คุณสมบัติอื่นๆ ของพนักงานทดลองปฏิบั

คุณสมบัติอื่นๆ ของพนักงานทดลองปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการบรรจุแต่งตั้งถ้าปรากฏว่าพนักงานผู้ใดเป็นผู้ไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด บริษัทฯ มีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานทดลองปฏิบัติงานผู้นั้น การเลิกจ้างในกรณีนี้ต้องมีระยะเวลาทดลองงานที่แน่นอน จึงจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย, สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าเสียหายใดๆ เว้นแต่บริษัทฯ เลิกจ้างพนักงานทดลองปฏิบัติงานเกิน 119 วันรวมวันหยุด บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

考慮する従業員の適切な包装、それが表示された場合の従業員が会社の従業員であることに適していない任命試験の他の機能。何らかの理由で会社試みを営業、従業員を解雇する権利を有する。この場合、終了する必要がありますはない補償金支払い、通知または任意の値ではなく新昌、会社従業員の終了タスクを超える 119 試験の日、祝日を除き保護観察の正確な期間、会社は法律によると、補償を支払います。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

その他の機能 それは資格がない従業員が会社の従業員であることと思われる場合は、従業員の試用期間は、予定の適合性を判断します。理由が何であれ、当社は、実験を行う従業員を解雇する権利を有します。この場合の解雇は当然の試用期間が必要です。あなたは、補償金を支払う通知または任意の補償の代わりに支払うことはありません。会社でない限り 119日と休日を超える解雇従業員の保護観察期間は、会社は、法律の定めるところにより、補償金を支払うことになります。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

は、従業員のパフォーマンス評価のもう一方の予定を、適切なを判断する機能は、従業員の会社があらゆる理由のための会社の従業員のために適しているわけではないことが表示されますればこのケースでは、雇用の終了の試用期間である必要があります。 正確なとされたが、補償はありません、、会社の休日を含む 119 以上の日には、従業員のパフォーマンス評価を終了する場合を除き、通知またはすべての損害賠償の代わりに雇う。 会社法に補償金を支払うものとする