รวมจำนวน 55 แห่งทั้งในและต่างประเทศ

รวมจำนวน 55 แห่งทั้งในและต่างประเทศไม่ว่าจะเป็นหมู่เกาะมัลดีฟส์ ประเทศศรีลังการ เมืองกัวประเทศอินเดีย ประเทศเวียดนาม เกาะบาหลี ประเทศฟิลิปปินส์ เมืองเซี่ยงไฮ้ประเทศจีน และเกาะมอริเชียส
2. Human เป็นส่วนสำคัญในองค์กร การพัฒนา Human เป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาต้องมี ความก้าวหน้า ทางความรู้ ความสามารถ ทักษะ ศักยภาพ ของ Human ที่เพิ่มขึ้น และพฤติกรรมในเชิงบวก แต่ในการพัฒนา Human resources ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย
ขอบเขตของการ manage human มี 3 system ดังนี้
2.1 Creating the system เช่น การ designed structure และ implemented เหล่านี้เป็นส่วนที่ให้ความสำคัญกับงาน งานจะต้องถูกกำหนดให้กับบุคคลที่เหมาะสมและสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ มีการ planning selection และ staffing 1เพื่อจัดบุคคลให้เหมาะสมกับงาน
2.2 maintaining the system เมื่อมี staff step ต่อไปคือทำระบบงานให้เป็นไปได้ด้วยดี มี compensation employee assistance, information system labor relation เป็นส่วนสำคัญที่จะทำให้งานบรรลุวัตถุประสงค์
2.3 improving the system individual development, career development organization development มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพการทำงาน และวิถีชีวิตการทำงาน
ทาง centara group ให้พนักงานได้รับการ training และการดูแลขององค์กรเพื่อให้พนักงานมีความผูกพันต่อองค์การ การสร้างความผูกพันต่อองค์กรเป็นอีกทางหนึ่งที่จะทำให้องค์กรสามารถรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้ โดยให้พนักงานอยู่ในองค์กรอย่างมีความสุข ได้รับสิทธิ์และเสรีภาพมีความรู้สึกที่อยากจะทำงานด้วยความเต็มใจ รวมไปถึง การให้พนักงาน ปฏิบัติ หน้าที่ให้กับองค์กรอย่างเต็มความสามารถ มีกำลังใจในการทำงาน รู้สึกว่าตัวเอง เข้าไปเป็นส่วนหนึ่ง ขององค์กร ซึ่งประโยชน์ก็จะเกิดกับทั้งสองฝ่าย ความผูกพันต่อองค์กร จึงเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร ทาง Centara manage human ราวกับ family

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Total of 55, both at home and abroad, whether the Maldives. Sri Lanka to Goa, India Philippines, Vietnam, Bali Shanghai, China And Mauritius
2. Human Human development is a key part of the organization, it is important to have a breakthrough in the development of knowledge, skills and potential of the Human increasing positive behaviors. Human resources development, but it is not easy
to manage human boundaries of 3 system with the
2.1 Creating the system as designed structure and implemented, these are the focus of this work. Must be given to the right person and can work assigned to complete the planning selection and staffing 1 to the party to suit the task
2.2 maintaining the system when staff step further is the system to be. well with compensation employee assistance, information system labor relation is the key to achieving the objectives and
2.3 improving the system individual development, career development organization development aims to improve the quality of work. And active lifestyle
centara group of employees receive the training and supervision of the organization to provide employees with organizational commitment. Creating engagement is the only way that will enable organizations to retain valuable employees are. By the employees in the organization happily. Have the right and freedom, a sense of wanting to work willingly and to encourage employees to be fully responsible for the organization. A morale Feel yourself Be part of an organization that takes advantage of both parties. Engagement It is important to treat the staff with the organization as Centara manage human family.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The 55 of both at home and abroad, whether the Maldive Islands, Sri Lanka, city Guo India, Vietnam Bali. The Philippines, Shanghai, China and Mauritius Island
2.Human is an important part of enterprise development is important in the development of Human must have progress, knowledge, abilities, skills, potential. Of Human increased and positive behavior, but in the development Human resources is not easy!The scope of manage human have 3 system:
2.1 Creating the system such as the designed and structure implemented these featured with the task. The job will have to be assigned to the right person and can do the assignment done. There and planning selection staffing.
.2.2 maintaining the system when staff step next is made as well. The system has compensation, employee assistance. Information system labor relation is important to get the job. "2.3
improving the system, individual developmentCareer development organization development aims to improve the quality of work and life work
.The Centara Group employees to get training and care of the enterprise to make employees organizational commitment. The organizational commitment is one way to make the enterprise can keep valuable employees.Rights and freedom have to work wholeheartedly, as well as providing employees, the duty to the organization and capabilities. With morale, feel yourself into a part of the organization.Organizational commitment It is important to retain employees with enterprise, the Centara manage human as family
.
.