การบริหารองค์กรณ์ใน REd Planet บริห

การบริหารองค์กรณ์ใน REd Planet บริหารโยการเน้นให้พนักงานทำงานด้วยความง่าย ไม่มีความซับซ้อนมาก แต่สิ่งนั้นต้องถูกต้องและเหมาะสมกับกฎระเบียบ และข้อบังคับที่ตั้งไว้ นอกจากนี้ยังเน้นการลงมือปฏิบัติมากกว่าการพูดเพียงปากเปล่า เพื่อเป็นการปฏิบัติงานที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานให้เป็นไปในทางบวกและมีความเป็นมืออาชีพ พนักงานทุกคนปฏิบัติตัวกับเพื่อนร่วมงานดังที่พวกเขาต้องการให้เพื่อนร่วมงานปฏิบัติกลับ มีความเคารพ เห็นใจ และร่วมมือร่วมใจกับเพื่อนร่วมงาน ทำให้พนักงาานเข้าใจกันและกันมากขึ้น นอกจากนี้ สิ่งที่ Red Planet สอนพนักงานทุกคนคือ เรียนรู้จากการผิดพลาด ความผิดพลาดที่เกิดขึ้นเป็นโอกาสที่ทำให้พนักงานเข้าใจปัญหาที่เกิดและเรียนรู้จากความผิดพลาดนั้น ในด้านของ Hop Inn นั้น มีวัฒนธรรมองค์กรโดยการใช้หลัก CLIENT 5ข้อ ได้แก่ Commit to success พนักงานมีความมุ่งมั่นในการทำเป้าหมายให้สำเร็จ Learning and improvement ไม่หยุดที่จะเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง Intelgrity การทำงานโดยคำนึงถึงความถูกต้องและความเหมาะสม ทั้งทางด้านกฎหมายและคุณธรรมจริยธรรม Enjoy to serve สอนให้พนักงานมีความใส่ใจในการบริการ มี service mind และการมีความเป็น team work หรือ team spirit สอนให้พนักงานรักในพวกพ้องและมีความสามัคคีกัน เพื่อให้การทำงานสำเร็จลุล่วงไปได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Management organisation in REd Planet, Yoda stressed management employees to work with simplicity. Not very complicated but it is correct and appropriate to the rules and regulations set. It also emphasizes doing rather than just speaking orally to a healthy operational colleagues to be the positive and professional. All employees behave with colleagues as they want their colleagues operating return. With respect, sympathy, and collaboration with colleagues. Enable employees to understand each other more Also, what is the Red Planet, everyone sonopnakngan. Learning from error. Errors that occur is an opportunity to make employees understand the problem and learn from mistakes then. In the inner side of the Hop Inn, then have corporate culture by using the core CLIENT include 5 Commit to success are striving to complete Learning and improvement do not stop learning and continuous development work by Intelgrity, I think you are correct and appropriate. Both the legal and ethics to serve Enjoy teaching staff in service with service mind and a team spirit, team work or teaching staff loves people and there is a unity to the work done to.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Management organization in the management REd Planet highlighting them work with ease. No more complicated But it must be accurate and appropriate regulations. And regulations set It also highlights the action rather than just words orally. To practice good colleague to be in a positive and professional. All employees behave with their colleagues as they want to treat their colleagues with respect, compassion, and cooperation with colleagues. Gaa led the backrest and understand each other more than what everyone is taught the Red Planet. Learning from mistakes The crash happened as an opportunity to make employees understand the issues and learn from the mistakes in the field of Hop Inn are the corporate culture by using the CLIENT 5 deals include Commit to success employees are committed to. completing a goal learning and improvement do not cease to learn and constantly improve Intelgrity work with regard to accuracy and appropriateness. Both legal and moral Enjoy to serve the teaching staff are attentive service in a service mind and a team spirit team work or teaching staff in partisan passion and unity. In order to accomplish the work possible.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The administration organization in REd Planet management to focus on staff who work with rocking easy, no complications. But it must be correct and reasonable rules and regulations set. It also focuses on the practice more than speaking only verbally. As a good practice to co-workers as positive and professionalism. All the employees treat colleagues as they want colleagues practice back with respect, sympathy, and cooperation with colleagues. Make the employee understand each other more. Also, what Red Planet teaching staff, everyone is learning from the mistakes. This error is an opportunity that employees understand the problem and learn from the mistakes of Hop Inn. Enterprise culture by using the principle. CLIENT 5 items, including Commit to success staff is committed to achieve success Learning and improvement stop to learn and develop continuously. Intelgrity work by considering the accuracy and suitability. Both legal and moral Enjoy to serve teach employees pay more attention to in service, and having a service mind Team work or team spirit teaching staff in brotherhood and unity. To make a success.