บริษัทฯ จะจัดให้มีสวัสดิการตรวจสุขภ

บริษัทฯ จะจัดให้มีสวัสดิการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานปี 2541 หมวดที่ 8
เรื่องความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน มาตรา 107 ให้นายจ้างจัดให้มีการตรวจสุขภาพของลูกจ้าง และส่งผลการตรวจดังกล่าวแก่พนักงานตรวจแรงงาน ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง และตามกฎกระทรวง เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้าง และส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจแรงงาน
พ.ศ.2547 โดยการตรวจสุขภาพนั้นแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ
ส่วนที่ 1 : การตรวจสุขภาพประจำปี (Annual Health Check up)
หมายถึง การตรวจสุขภาพพนักงานอย่างน้อยปีละ 1 ครั้งซึ่งพนักงานทุกคนมีหน้าที่เข้ารับการตรวจตามโปรแกรมที่บริษัทกำหนดไว้
ส่วนที่2: พนักงานตรวจตามความเสี่ยงและลักษณะของการทำงานตามการประเมินปัจจัยเสี่ยงโดยแพทย์
ที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมด้านอาชีวเวชศาสตร์
หมายถึง การตรวจสุขภาพพนักงานตามการประเมินปัจจัยเสี่ยง โดยแพทย์อาชีวเวชศาสตร์ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะส่งรายชื่อ, ประเภทการตรวจ ซึ่งแบ่งตาม “งานตามปัจจัยเสี่ยง” โดยยึด
แนวทางการกำหนดประเภทการตรวจของแพทย์อาชีวเวชศาสตร์ และตามที่มีการพิจารณาร่วมกัน โดยให้ผู้จัดการฝ่าย, หัวหน้าแผนก และหน่วยงานต่างๆเป็นผู้ตรวจยืนยันรายชื่อพนักงานและรายการตรวจของหน่วยงานนั้นๆ อีกครั้ง แล้วส่งข้อมูลกลับมายังฝ่ายทรัพยากรบุคคลรวบรวมเพื่อทำขออนุมัติการตรวจสุขภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company will provide medical benefits for employees for the year, according to the Labor Protection Act year 2541 (1998) Chapter 8. Safety, occupational health and the working environment, section 107, the employer provided health checks of employees, and as a result of such inspection employees make workers according to the criteria and methodology set out in the Ministry of finance, Ministry of finance, in accordance with the rules and the rules for defining the criteria and how to check the health of employees and employee screening as a result of the labour inspection. 2547 (2004) by the health check is divided into 2 parts: Part 1: annual health check (Annual Health Check up) Means an employee health check-up at least once a year, every employee is responsible for monitoring the programmes prescribed by the company.Part 2: Employee monitoring based on risk and the nature of the work, based on assessment of risk factors by a doctor.Get medical licensure in occupational medicine.Refers to the medical staff, according to the assessment of risk factors. By occupational physicians internal medicine By the human resources department will send you a list, category, check, broken down by "risky work" based on.Guidelines to determine the type of medical examination of occupational medicine and followed that with the joint consideration by the Manager, head of Department, and other agencies as inspectors confirm a list of employees and the Agency's detection list again, and then sends the information back to the human resources department gather to perform medical approval.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The Company will provide annual health check on the welfare LPA year 2541 Section 8
of the Occupational Safety. Section 107 of the work environment, the employer shall provide for the health of employees. And the results of such a labor inspector. Accordance with the rules and procedures prescribed in the regulations. And according to the rules and regulations regarding the health of employees. As a result, the labor inspector to
2547. The examination is divided into two parts:
Part 1: The Health Check (Annual Health Check up)
represents the health check at least 1 time per year which every employee has a duty to apply to the program. the Company's
Part 2: The Staff of risk and the nature of the work, according to a risk assessment by a physician
licensed to practice medicine, occupational medicine
means. Health check on the assessment of risk factors. The occupational physician The Human Resources Department will submit the list, type of inspection, which is divided by the "risk factors" based
approach to determine the type of occupational medicine. And as it is considered common. The managers, department heads and other agencies who provide the list of the agency's staff and then again, and then send the data back to the Human Resources Department to approve the examination.