ข้อดีของการสรรหาจากภายในเป็นการเสริ

ข้อดีของการสรรหาจากภายใน

เป็นการเสริมขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงาน ให้ได้มีโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่งาน
เสียค่าใช้จ่ายและเวลาในการสรรหาน้อย
ลดขั้นตอนในการแนะนำ เนื่องจากพนักงานมีความคุ้นเคยและเข้าใจถึงนโยบายและสภาพแวดล้อมดีอยู่แล้ว
ข้อเสียของการสรรหาจากภายใน

.องค์กรขาดแนวความคิดสร้างสรรค์ อันอาจส่งผลกระทบต่อฐานะการแข่งขันขององค์การ
เกิดปัญหาขาดแคลนกำลังคนในตำแหน่งเก่า เมื่อมีการเลื่อนบุคลากรไปสู่ตำแหน่งใหม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The advantages of recruiting from within.As an extra gift and employee will have an opportunity to advance in your position.Free of charge, and less time on recruitingReduce the steps in the Guide because it is familiar and understand the policies and good environment.Disadvantages of recruiting from within.Lack of organization. creative concepts may affect the competitive position of the organization.Shortage of manpower problem in the old location. When moving people into the new position.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The advantages of recruiting from within to enhance employee morale. To have a chance of advancing in the job cost and less time in the recruitment procedures in the introduction. Since employees are familiar with and understand the policies and environment already disadvantages of recruiting from within . The organization of creative concepts. Which may affect the competitive position of the organization caused a shortage of manpower in the old location. As the staff to the new location.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The advantages of internal recruitment

the morale and motivation to employees. To have progress in position work
cost and time in recruiting less
.To reduce the process introduction. Because of the employees are familiar and understand the policy and environment as well as the disadvantages of การสรรหา


. From within the organization of creative concepts. One may affect the status of the organization competition
.Problem of lack of manpower in the old. When the personnel to a new position.