คนที่มีประสิทธิภาพมีลักษณะเป็นอย่าง

คนที่มีประสิทธิภาพมีลักษณะเป็นอย่างไร !
การที่เราจะพิจารณาถึงคนที่มีประสิทธิภาพนั้น เราควรพิจารณาจากประเด็นต่อไปนี้
1. ความฉับไว หมายถึงการใช้เวลาได้อย่างดีที่สุด รวดเร็ว ไม่ทำงานล่าช้า แบบเช้าชามเย็นชาม นั่นคือคนที่มีประสิทธิภาพถ้านายมอบหมายงานให้ทำภายในเวลา 10 นาที ก็ควรทำให้เสร็จตามกำหนด ไม่ควรใช้เวลาถึงครึ่งชั่วโมง หรืองานบริการ ผู้รับบริการย่อมต้องการความรวดเร็ว ดังนั้นผู้ให้บริการจะต้องสร้างวัฒนธรรมการให้บริการแบบเบ็ดเสร็จจุดเดียว ( One Stop Service )
2. ความถูกต้องแม่นยำ หมายถึงการผิดพลาดในงานน้อย ตลอดจนมีความแม่นยำในกฎระเบียบ
ข้อมูล ตัวเลข หรือสถิติต่างๆ ตลอดจนไม่เลินเล่อจนทำให้เกิดความเสียหายแก่องค์การ ต้องตรวจทานงานก่อนเสนอนายเสมอ
3. ความรู้ หมายถึงการมีองค์ความรู้ในงานดี รู้จักศึกษาหาความรู้ในเรื่องงานที่กำลังทำอยู่ ตลอดเวลา มิใช่การมีวุฒิการศึกษาสูงเท่านั้น แต่คนที่มีประสิทธิภาพจะเป็นผู้ที่แสวงหาความรู้อยู่ตลอดเวลาดังคำกล่าวที่ ว่า ” No one is too old to learn ” หรือที่เรียกว่า ” พวกน้ำไม่เต็มแก้ว ” ทั้งการเรียนรู้ด้วยตนเอง เรียนรู้จากองค์การ เรียนรู้จากผู้อื่น เรียนรู้จากอินเทอร์เน็ต เป็นต้น โดยเรียนให้ ” รู้จริง และรู้แจ้ง ” และนำความรู้นั้นมาปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น
4. ประสบการณ์ หมายถึงการรอบรู้ หรือรู้รอบด้าน จากการการได้เห็น ได้สัมผัส ได้ลงมือปฏิบัติบ่อยๆ มิใช่มีความรู้ด้านวิชาการแต่เพียงอย่างเดียว เช่น เป็นหมอที่รักษาคนไข้มานาน เป็นอาจารย์ที่สอนนักศึกษามานาน หรือเป็นเจ้าหน้าที่ธุรการมานาน บุคลเหล่านี้เราอาจเรียกว่า ” ผู้มีชั่วโมงบินสูงในการทำงาน ” คนเหล่านี้ถือว่าเป็นผู้มีประสบการณ์สูง จะทำงานผิดพลาดน้อย สมควรที่องค์การจะต้องธำรงรักษาบุคคลเหล่านี้ให้อยู่ในองค์การนานที่สุด เพราะคนเหล่านี้จะทำให้องค์การพัฒนาได้เร็ว
5. ความคิดสร้างสรรค์ ( Creative ) หมายถึงการคิดริเริ่ม สิ่งใหม่ๆ มุมมองแปลกใหม่ ที่เรียกว่า” นวัตกรรม” ( Innovation) มาใช้ในองค์การ เช่น คิดระบบการให้บริการใหม่ๆที่ลดขั้นตอน คิดระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบใหม่ คิดวิธีการบริหารงานแบบเชิงรุก คิดปรับปรุงอาคารสถานที่แบบเอนกประสงค์ เป็นต้น คนที่มีประสิทธิภาพจึงเป็นคนที่ชอบคิด หรือ เก่งคิด หรือมองไปข้างหน้าตลอดเวลาที่เราเรียกว่ามี ” วิสัยทัศน์ ” (Vision ) ไม่ใช่พวกที่ชอบทำงานตามคำสั่ง และจะต้องไม่ทำงานประจำวันเหมือนกับหุ่นยนต์การพิจารณาความมีประสิทธิภาพของ บุคลากรในองค์การที่กล่าวมาแล้วข้างต้น เป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น แต่ก็สามารถนำมาใช้เป็นกรอบหรือทิศทางในการประเมินบุคคลในการปฏิบัติงาน เพื่อพิจารณาความดี ความชอบ หรือเลื่อนชั้น เลื่อนตำแหน่งได้เป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Powerful people look?!We will consider the effective ones. We should consider the following issues.1. quick means to take the best, fast. No late work. The cold Bowl and Bowl that is effective if naimop people make do within 10 minutes, it should be done according to the set should not take up to half an hour, or service provider services help speed. Therefore, the service provider will need to create a culture of service integrated single-point (One Stop Service)2. accuracy means less errors, as well as precision in the regulations.Numeric data or statistics, as well as loenloe, no damage found at the Agency must review the proposal of Mr. always.3. knowledge refers to knowledge work is well recognized for their academic work. All the time Not having a high degree of education only. But they are powerful people who seek knowledge at all times so that No one is too old to "learn", or called "the full glass of water. "Self study Learn from the organization. Learn from others. Learn from the Internet is by learning to "know the truth and know" and that knowledge to improve the work.4. experience means knowledge or knowledge around the nature has seen doing often, academic knowledge, but not only, for example, a doctor treating the patient for a long time as a student teacher for a long time or are a long time Admin. We also called Bush khonlao "flying high in work hours," these people are considered highly experienced people to work the least error will have to maintain the Organization should maintain these people to stay in the Organization as long as possible, because these people will make the organization developed quickly.5. ความคิดสร้างสรรค์ ( Creative ) หมายถึงการคิดริเริ่ม สิ่งใหม่ๆ มุมมองแปลกใหม่ ที่เรียกว่า” นวัตกรรม” ( Innovation) มาใช้ในองค์การ เช่น คิดระบบการให้บริการใหม่ๆที่ลดขั้นตอน คิดระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบใหม่ คิดวิธีการบริหารงานแบบเชิงรุก คิดปรับปรุงอาคารสถานที่แบบเอนกประสงค์ เป็นต้น คนที่มีประสิทธิภาพจึงเป็นคนที่ชอบคิด หรือ เก่งคิด หรือมองไปข้างหน้าตลอดเวลาที่เราเรียกว่ามี ” วิสัยทัศน์ ” (Vision ) ไม่ใช่พวกที่ชอบทำงานตามคำสั่ง และจะต้องไม่ทำงานประจำวันเหมือนกับหุ่นยนต์การพิจารณาความมีประสิทธิภาพของ บุคลากรในองค์การที่กล่าวมาแล้วข้างต้น เป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น แต่ก็สามารถนำมาใช้เป็นกรอบหรือทิศทางในการประเมินบุคคลในการปฏิบัติงาน เพื่อพิจารณาความดี ความชอบ หรือเลื่อนชั้น เลื่อนตำแหน่งได้เป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A powerful man who looks? !
that we consider efficient. We should consider from the following aspects: 1.Sensitivity refers to how the best time, fast, working late, morning in the bowl of cold bowl. That is efficient if you're assigned to do within the time 10 minutes should complete schedule should not take up to half an hour.The only requirements quickly. So the service provider shall build cultural services integrated single point (One Stop Service)
.2. Accuracy means the error in the job. As well as the accuracy of information regulation
, numbers or statistics. As well as not careless and cause damage to the organization. To review the job offer you always
3.Knowledge means having the knowledge in the work. Know the knowledge about work that you're doing all the time, not having high qualification only. But people with efficiency is those who seek knowledge at all times as saying."No one is too old to learn" or a "the water full glass." the self learning, learn from the organization, learn from others. Learn from the Internet, etc., by studying. "Real knowledge and understanding."4.Experience means knowing or answers the from the see, touch, practice it often. Not only has academic knowledge, such as the doctor who treated the patient for a long time. A teacher who taught students for a long time.These people we could call it "the highest caliber in the work." these people are considered the high experience will malfunction. Should the organization must conserve these individuals in the organization for a long time.5.Creative (Creative) refers to an initiative new, exotic view called "innovation" (Innovation) used in the organization. Such a conception of the service system on new steps. Thinking of performance evaluation system in New