ซึ่งระบุตาม ม.119 และการกระทำดังกล่

ซึ่งระบุตาม ม.119 และการกระทำดังกล่าวอาจเป็นฉ้อฉลเนื่องจากการที่นายจ้างจะรับลูกจ้างเข้าทำงานอาจเพราะได้รับข้อมูลหรือเอกสารดังกล่าว การถูกกลฉ้อฉลที่จะเป็นโมฆียะ ต้องถึงขนาดซึ่งถ้ามิได้มีกลฉ้อฉลดังกล่าว การอันเป็นโมฆียะนั้นคงมิได้กระทำขึ้น
กม.ที่เกี่ยวข้อง ม.119 พรบ.คุ้มครองแรงงาน, (ปพพ.ม.159,160การแสดงเจตนาเพราะถูกกลฉ้อฉล) เทียบเคียงคำพิพากษาฎีกาที่ 574/2526, 6075/2549
ข้อ 2.1 Offer of Employee

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Which is specified by m, 119, and such action could be fraud, because that will be accepted by the employer, employees may work because they receive such documents or information. Being a fraud to be mechanical mokhiya want to dimension, which, if not fraudulent, such mechanical. As mokhiya he did not act up.Km related M 119, Labour Protection Act (paphop. m 159, 160 fraudulent intent is mechanical). Judgment of the Supreme Court of comparable 574/2526 (1983), 6075/2549 (2006)2.1 an Employee of Offer

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Which identified under. 119, and such actions may be fraudulent, because the employer will receive the employee to work may have been because such information or documents. The scam is that it is void. Which have prevailed if there is such a scam. The void as it would not do more
km related services. 119 Act. Labour, (159 160 Ppp.m. intent because it was a scam) comparable Supreme Decree 574/2526, 6075/2549
Article 2.1 Offer. of Employee