ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีหน้าที่บริหารงา

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีหน้าที่บริหารงานบุคคล,การสรรหาบุคคล,การจัดจ้าง,การเลื่อนขั้น,การจัดสวัสดิการ,การจ่ายเงินชดเชย หรือบริหารระบบการลริหารงานบุคคลในบริษัทให้สอดคล้องกัน ปรับเปลี่ยนระบบการบริหารงานของบริษัทเพื่อให้บรรลุเป้าหมายรวมของบริษัท

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human Resources Manager, human resource management, is responsible for recruiting, hiring, party promotion, benefits, compensation or payment for system administration administration person in the company to do so accordingly. Modifying the company's management system to achieve the goal.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Manager is responsible for personnel administration, recruitment, hiring, promotion, welfare, compensation. The management or administration of the personnel in the company accordingly. Adaptive management of the company to achieve the goals of the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The personnel manager have the personnel recruitment, hiring, promotion, จัดสวัสดิการ,,Compensation. Or management system to ลริ personnel administration in the company accordingly. Modify the administrative system of the company to achieve the integration of the company