•ไม่ใส่ใจอะไรใดๆ กับงานและองค์กร พฤ

•ไม่ใส่ใจอะไรใดๆ กับงานและองค์กร พฤติกรรมแรกที่สามารถสังเกตเห็นได้ก็คือ ถ้าพนักงานไม่มีความผูกพันอะไรกับองค์กรแล้ว สิ่งที่เขามักจะแสดงออกก็คือ ไม่ใส่ใจ ไม่สนใจ ไม่ทำอะไร ให้กับงาน และองค์กรเลย เช่น ไม่เคยคิดที่จะเข้าร่วมกิจกรรมใดๆ ขององค์กร ไม่เคยคิดที่จะเข้าร่วมงานอะไรก็แล้วแต่ที่จัดกันในฝ่าย หรือในหน่วยงาน เวลาที่บริษัทมีโครงการอะไรใหม่ๆ ที่ขอความร่วมมือจากพนักงาน คนกลุ่มนี้ก็จะเป็นคนกลุ่มแรกเลยที่ไม่ให้ความร่วมมืออะไรใดๆ
•เฉื่อยชา และเริ่มลาทุกอย่างที่ลาได้ พฤติกรรมถัดมาของพนักงานที่ไม่มีความผูกพันกับองค์กรแล้วก็คือ จะสังเกตเห็นว่าพฤติกรรมการทำงานเริ่มที่จะเฉื่อยชามากขึ้น มาทำงานสายอย่างสม่ำเสมอ และไม่รู้สึกผิดอะไร เวลาทำงานก็ทำงานแบบเรื่อยๆ เปื่อยๆ ไม่มีความกระตือรือร้นเหลืออยู่ มอบหมายงานอะไรให้ไป ก็มักจะได้งานล่าช้ากว่าที่กำหนดไว้เสมอ อีกทั้งยังไม่รู้สึกผิดด้วยที่ทำงานส่งช้า นอกจากนี้ก็มีพฤติกรรมแบบว่า เริ่มลาทุกอย่างที่ลาได้ ไม่ว่าจะลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ฯลฯ โดยไม่สนใจว่า จะมีผลกระทบต่อการทำงานหรือไม่อย่างไร
•ผลงานเริ่มแย่ลง สิ่งที่สังเกตได้อย่างชัดเจนก็คือ ผลงานของพนักงานที่ไม่มีความผูกพันกับองค์กรแล้ว จะมีผลงานที่แย่ลงอย่างเห็นได้ชัด ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของการทำงานส่งตรงเวลา ความผิดพลาดในการทำงานเริ่มมากขึ้น ไม่ค่อยคิดอะไรใหม่ๆ ไม่ค่อยช่วยอะไร เวลาประชุมก็นั่งนิ่งไม่สนใจอะไร เวลาที่นายแจ้งผลงานและ Feedback ผลงานที่ผ่านมา ก็จะมีข้ออ้างมากมาย ที่ไม่เกี่ยวอะไรกับการทำงานเลย เพื่อที่จะบอกนายว่า เขาไม่ผิด เป็นอย่างอื่นมากกว่า ที่ทำให้เขาไม่อยากทำงานให้ดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

• not care about any The job and the organization Behaviors that can be observed is. What if the employee has no ties with the organization. What he often expressed is not conscious disregard not do anything for the job and the organization, but as they had no intention to join any of the organizations do not always think to attend whatever event the parties. Or in units The Company's projects is nothing new. The cooperation of staff This group will be the first people who did not cooperate at all what any
• sluggish. And leave everything on the ass. Next, the behavior of the employees has no ties with the organization it is. It noted that the behavior began to become more sluggish. Consistently being late to work And do not feel guilty Time was running steadily decomposed and no enthusiasm left. What to assignments Was often late than the scheduled time. I also do not feel guilty about working with the late delivery. Also, it has that kind of behavior. Start leave everything ass. Whether on vacation, leave, sick leave, etc., without interest. Will affect the work? How
• Work started worse. What is clearly observed. The employee has no ties with the organization. The portfolio worsened markedly. Whether it is in terms of the work delivered on time. Faulty work began to increase. I think what's new Little help Meeting sedentary time was not interested in anything. Feedback Report on the time and the past. It will have many excuses That has nothing to do with running it. In order to tell you that he is not wrong as anything other than. He did not want to work so well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

- don't care anything to work and organization behavior that can be noticed is the first If the employees have no relationship with the organization. What he often expressed is not interested and do nothing to the job and organizations, such asOf the enterprise. Never thought to participate in what held in the department or agency in time the company has project something new. The cooperation of employees. This group will be the first group to cooperate what any
.Education and sluggish start La everything the donkey. The next behavior of employees organizational commitment and is no Will notice that the working behavior began to stagnation. Late to work regularly, and doesn't feel wrong.Rot, no enthusiasm remains assigned what to always work late than expected. And don't feel guilty with work being delayed. Also, it is behavior like start La everything the donkey.La mission, vacation, etc. without the interest that will affect the work or how
.Standard work is getting worse. What observe clearly is. The work of the staff, no organizational commitment. There will be works worse apparently. Whether it is in terms of the work on time.Don't think of something new, not help, the meeting time is still don't care what time you inform the work Feedback and past work, have an excuse. That has nothing to do with the work. In order to tell you that he's not guilty.That he didn't want to do a good job!