รายละเอียดการจ้างพนักงานชื่อพนักงาน

รายละเอียดการจ้างพนักงาน
ชื่อพนักงาน : Mr. Mark Daniel Meltzer
ตำแหน่งงาน : LIGHTING DESIGNER
เริ่มปฏิบัติงาน : 1 เมษายน 2557 (ระยะเวลาทดลองงาน 120 วัน)
วัน-เวลาการทำงาน : วันจันทร์ – วันศุกร์ เวลา 09:00 – 18:00 น.
วันหยุด : เสาร์ – อาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ์ตามประกาศของบริษัทฯ
หน้าที่หลัก : ออกแบบระบบแสง และดูแลงานตามที่ได้รับมอบหมาย
งานที่ปฏิบัติ : 1) รับงาน และติดตามรายละเอียดงานต่างๆ จากลูกค้า ให้คำปรึกษาและประชุมทีมงานที่เกี่ยวข้อง
2) ออกแบบแสง ติดตั้ง โปรแกรม และoperate งานที่ได้รับมอบหมาย
3) กำหนดรายการอุปกรณ์สำหรับออกงานให้กับโฟร์แมน และฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
4) เขียนแผนปฏิบัติการเบื้องต้นให้กับโฟร์แมน และฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
5) ประสานงานกับลูกค้า ประชุมก่อนงาน และระหว่างงาน
6) ประเมินความพึงพอใจของลูกค้า และสรุปผลการดำเนินงานแต่ละJOB พร้อมแนวทางปรับปรุง
7) ประชุมสรุปภาพรวมผลการดำเนินงานร่วมกับทีมงานที่เกี่ยวข้อง

อัตราค่าจ้าง : 25,000 บาทต่อเดือน
Incentive : 3% ของมูลค่างาน หลังหักค่าใช้จ่ายทั้งหมด

สวัสดิการ
ค่าโทรศัพท์ : จ่ายตามจริงแต่ไม่เกินเดือนละ 1,000 บาท (กรณีโทรไปต่างประเทศเกี่ยวกับเรื่องงานให้เบิกตามจริง)
ค่าอาหาร : ค่าอาหารขณะออกปฏิบัติงานติดตั้ง มื้อละ 65 บาท รวมค่าเครื่องดื่ม/ วันละไม่เกิน 4 มื้อ/ส่วนจำนวนมื้อที่เบิกให้กำหนดโดยผู้จัดการฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
ค่าเบี้ยเลี้ยง : กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด (นอกเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑลได้แก่จังหวัด กรุงเทพฯ, นครปฐม นนทบุรี, ปทุมธานี, สมุทรปราการ, สมุทรสาคร) วันละ 100 บาท
กรณีเดินทาง : พนักงานสามารถเลือกการเดินทางได้ทั้ง 3 กรณี ตามวันและเวลาออกปฏิบัติงานจริงเท่านั้น
1. การเดินทางโดยรถรับ-ส่งของบริษัทฯ ทางบริษัทฯ มีรถรับ-ส่ง พนักงานเพื่อเดินทางไปปฏิบัติงานตลอดเวลาการปฏิบัติงาน
2. ค่ารถโดยสารสาธารณะ กรณีพนักงานเดินทางไปปฏิบัติงานด้วยรถโดยสารสาธารณะ ในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล โดยต้องมีใบเสร็จรับเงินมาเบิก(กรณีมีใบเสร็จรับเงิน) และอ้างถึงเลขที่งาน/ชื่องาน ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางทุกครั้งที่ทำการเบิกค่าเดินทาง ตามวันและเวลาจริงทุกครั้งเมื่อออกปฏิบัติงาน
3. ค่าน้ำมันรถ กรณีที่พนักงานนำรถส่วนตัวไปปฏิบัติงานในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล สำหรับพนักงานไม่เกินเดือนละ 3,000 บาท โดยต้องมีบิลน้ำมันมาเบิก ซึ่งจะจ่ายเท่าจำนวนจ่ายจริงแต่ไม่เกินที่ทางบริษัทฯ กำหนด และในกรณีที่พนักงานนำรถส่วนตัวไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดต้องมีบิลน้ำมันมาเบิก โดยจ่ายเท่าจำนวนจ่ายจริง
ค่าที่พัก : พนักงานที่ออกปฏิบัติงานต่างจังหวัด เบิกค่าที่พักได้ตามจริง (แต่ไม่เกินอัตราที่กำหนด)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employee details name: Mr. Mark Daniel representative
Meltzer
positions: LIGHTING DESIGNER
begun: April 1, 2014 (120-day trial period)
day-time operation: Monday – Friday, 9: 00 – 18: 00 pm
holidays: Saturday-Sunday and holidays, according to the company's announcement
main functions: System design and administration tasks as assigned operational tasks:
. 1) and keep track of the details from the customer consulting and related team meeting
2) Lighting design, install and operate
Assignments, 3) set a task to design equipment for the four-man and a related party
4). Write a preliminary operational plan for a four-man and a related party
5) coordination with meetings before and during the work
. 6) evaluations, customer satisfaction and operational performance summary for each JOB. With guidelines updated
7) Conference highlights include performance, together with the relevant team

pay rate: 25000 baht per month
Incentive: 3% of the value. After deducting all expenses, the benefit pay-phone:


actual value, but not exceeding 1000 baht per month (in case of international calls on the subject, the actual picking)
meals: Food as a meal installation issue 65/beverages/ No more than 4 meals per day/part of the meal, by picking the relevant manager
up allowances: The case worker provinces (outside greater Bangkok: Nonthaburi, pathum Thani, Nakhon Pathom province Bangkok, Samut prakan, Samut sakhon) 100 baht per day
case: Employees can choose to travel in 3 cases, according to the date and time the task was actually issued only
1. The journey by shuttle bus of the company. The company has a shuttle bus. Employees to travel to work at any time.
2. Public buses. If employees travel to work by public buses In Bangkok and vicinity You must have a receipt for money pickup (cash receipts) and refer to job number/name. According to the actual date and time every time when working out
. 3. diesel vehicle. If an employee brings a private bus operator in greater Bangkok for employees no more than 3 month,0 baht to have a bill for oil came as the number of settlements, which would pick realized, but no more than that the company. And in the case of employees, the private bus operator, must have an oil bill was picked. By paying only the actual cost of accommodation:
. Employees who are off work pick up provinces that have actual (but does not exceed a given rate)
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Details of hiring employees name: Mr
. Mark Daniel Meltzer
position: LIGHTING DESIGNER
began working: 1 April 2557 (probation period 120 days)
day - time work : Monday to Friday when 09: 00 - 18: 00.
holidaysSaturday - Sunday and public holiday following the announcement of the company
main function: system design light and see Lang as assigned
job1) work and detailed tracking tasks from customers, consulting and staff conference related
2) lighting design installation program And the operate assigned
3) determine the equipment list for up to the foreman and the involved parties
4) wrote the plan implementation introduction to foreman, and the involved parties
5) coordinate with customer meeting, and between work
6) to evaluate the customer satisfaction The performance of each and JOB with improve
7) meeting overall performance ร่วมกับทีมงาน related

wage rate : 25 000 per month, Incentive:
3% of value After deducting expenses


telephone welfare: pay actually, but no more than a month, 1 000 baht (in the case of international call about work to widen actual)
for foodThe food during operation installation for each 65 baht included / beverage a day, no more than 4 meal / the number of meals to the picking by manager related allowances:
In case of the country (outside the greater Bangkok area including the province, Bangkok, Nakhon Pathom, Nonthaburi Province, Pathum Thani, Samut Prakan, Samut Sakhon) A 100%
travel caseEmployees can choose to travel both 3 cases According to the actual work out only
1.? Travel by car - of the company, the company has sent staff to travel to work all the time performance
2Public buses Workers travel to work by public buses in the Bangkok area by the need to have the receipt open (in case of receipt) And to the number of work / job titleAccording to the real time when operation
3. The subnetwork The employees the private car to work in Bangkok metropolis. For no more than a month, each 3000 the need to have bill oil picking Which will pay equal the number of actually paid but not over the company; and in the case รถส employees take the go to the country to have bill oil picking By paying equal the number of paid accommodation:
Employees who work in picking out accommodation has actually (but not exceeding the rate assignment)