เนื่องจากประสบการณ์ในสายงานของผมได้

เนื่องจากประสบการณ์ในสายงานของผมได้คลุกคลีอยู่กับ ตั้งแต่ระดับพนักงนไปจนถึงฝ่ายบริหาร ผมจึงเป็นคนที่เข้าใจในความต้องการและความพึงพอใจขอพนักงานแต่ละระดับ โดยผมจะใช้จุดนี้เพื่อเป็นประโยชน์ในการประสานงานและทำงานด้านความสัมพันธ์พระหว่างคนในองกรณ์ ไม่ว่าจะเป็นความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานกับพนักงานและระหว่างฝ่ายบริหารกับพนักงาน โดยผมเข้าใจว่าหรือแม้กระทั่งระหว่างองค์การกับภาครัฐ โดยจะแจกแจงดังนี้คือ งานแรงงานสัมพันธ์จะต้องมีการค้นหาข้อมูลเพื่อที่จะสามารถเข้าใจความต้องคนในองค์ได้ จะต้องมีข้อมูลในการตัดสินใจเพื่อที่จะให้เป็นเป้าหมายในการวางแผนงานต่อไปคือ 1)จะต้องหาข้อมูลจากฐานข้อมูลที่มีอยู่จากงงานด้านแรงงนสัมพันธ์เดิม 2)จะต้องหาข้อมูลใหม่โดยการเก็บข้อมูลจริงจากสถานที่จริงเพื่อให้เข้าถึงพนักงานให้ได้มาที่สุดและหลังจากนั้นก็นำข้อมูลมาสังเคราะห์เพื่อให้ได้ข้อสรุปและเสนอการปฏิบัติต่อผู้บังคับบัญชาต่อไป ซึ่งหลังจากนี้ก็จะเป็นการวางแผนงานหลัก (Master plan)โดยจะต้องบรรจุไว้ใน MTP เพื่อให้สามารถกำหนด KPI ในการทำงานต่อไป
ประสบการณ์ด้านแรงานสัมพันธ์ขอผมโดยตรงคือเคยมีประะสบการณ์เป็นรองประธานด้านพิธีการและสถานที่งานวันครอบครับของบริษัทไทยบริดจสโตนจำกัด โดยจะต้องจัดการด้านการหาสถานที่ที่จะต้องจัดงานเพื่อให้เหมาะสมกับจำนวนคนที่ร่วมงาน และกำหนดการพิธีการต่างๆ ตั้งแต่ต้นจนจบพร้อมทั้งบริหารงบประมาณให้เป็นไปตามที่กำหนดไว้ สามารถประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เช่นฝ่ายของรางวัล, ฝ่ายรถรับส่ง, ฝ่ายอาหาร และบริหารเวลาของผู้บริหารระดับสูงที่จะต้องมาร่วมงานและสรุปรายงานเมื่องานสำเร็จเป็นต้น การจัดกิจกรรม Morning talk เพื่อรับทราบปัญหาจากระดับพนักงาน มากไปกว่านั้นก็คือสวัสดิการของพนักงานตัวอย่างเช่น รถรับส่งพนักงาน สถานที่ออกกำลังการ สถานพยาบาล การบริการโรงอาหาร ซึ่งก็คืองานแรงงานสัมพันธ์เช่นกัน และยังมีในมติของที่ร่วมกับภาครัฐเช่นการจัดการฝึกอบรมต่างๆ ที่จะเป็นต่อหน้าที่งานให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มทักษะในงานให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธฺภาพมาขึ้น โดยที่กล่าวมาจะต้องสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานปี 2518 ด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Because in my experience, I was accustomed to. Level employees to management. I was someone who understands the needs and ask each employee satisfaction levels. I will use these points to be useful in coordinating and working relationship between the C of organizations. Whether the relationship between supervisors and employees and between management and employees. I understand that by the organization or even the government. The breakdown is as follows: Employee will have to search for information in order to understand the needs of people in it. A must have in order to make informed decisions is the goal of the plan for next. 1) to seek information from the database that are available from a task force at the original relationship. 2) to find new information by storing the actual data from the actual site to provide access to employees to acquire and then synthesized the information to be finalized and presented to the next command. After this, we will be planning a major (Master plan) will be included in the MTP to be able to set KPI in the next work
experience in Employee Relations, let me direct, ever-present element of experience to the Vice President and ceremonial. The Day family of Thailand Bridgestone limited. It will not manage to find a place that will be organized to suit the number of people attending. And schedule ceremonies From start to finish with a budget to adhere to it. Can coordinate with various departments Eg, prizes, party bus, food and Management of senior executives to attend and report on success and so on. Morning talk event to acknowledge the problem of staffing levels. Moreover, it is the welfare of employees, for example. For Medical Leisure services, the hospital cafeteria. That is, labor as well. And also in conjunction with the resolution of the government, such as management training institutions. To be on duty to employees to enhance their skills and enable employees to work more efficiently with Tฺ picture comes up. With that said, it must comply with labor laws by 2518.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Due to my experience in line with with Since the TV to staff management. I can understand the needs and satisfaction for employees in each level.Whether it's the relationship between supervisors and employees and between the executive and staff. As I understand, or even between organization and government, the distribution is as follows.Must have the information in the decision to target planning is further. 1) will have to find out from the existing database of vacancies in labor relations.After this, it will be the main plan (Master plan) will be placed in a MTP to determine KPI to work!Experience in labour relations can I direct is ever the experience was vice president of ceremonial and place day family of Thai Bridgestone Co., Ltd.Schedule and ceremonial activities. From the beginning until the end of the budget management in accordance with the specified. Can coordinate with parties, such as the prizeThe shuttle,Customer service and administrative time of the chief executive to work summaries and reports on work, etc. activities, Morning talk To acknowledge the problems from the level of employees. More than that is the welfare of the employees, for example.Place exercise health services canteen, which is work relations as well. And also in the resolution of that with the public as well as management training services.The said must comply with the labor law years 2518.