5.1.3 กำหนดให้ฝ่ายบุคคล ดำเนินการติ

5.1.3 กำหนดให้ฝ่ายบุคคล ดำเนินการติดตามการฝึกอบรมในการปฏิบัติงาน (On the Job Training-OJT) ของพนักงาน/โอนย้าย ภายใน 15 วัน นับจากวันเริ่มงาน
5.2 การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร
ก. การสรรหาและการคัดเลือกบุคคลจากภายนอก
5.2.1 เมื่อฝ่าย/แผนกต้องการรับพนักงานเพิ่มเนื่องจากเป็นการทดแทนคนเก่า ให้เขียนใบเสนอขอว่าจ้างพนักงาน (FM-PN-101) บันทึกรายละเอียด คุณสมบัติ ของพนักงานที่ต้องการรับพร้อมระบุจำนวนพนักงานที่ต้องการ โดยให้ผู้ต้องการรับพนักงานหรือผู้เสนอขอลงนามในใบเสนอขอว่าจ้างพนักงาน และให้ผู้จัดการฝ่ายที่เป็นผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดลงนามตาม Job Description เรียบร้อยแล้วนำส่งฝ่ายบุคคล เพื่อดำเนินการตามข้อ 5.2.6 ในกรณีที่ฝ่ายบุคคลรับพนักงานตามใบเสนอขอว่าจ้างข้างต้นแล้ว และพนักงานได้สิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงาน ได้แก่เสียชีวิต ลาออก เลิกจ้าง ภายในระยะเวลา 60 วัน นับจากวันเข้าปฏิบัติงาน ไม่ต้องเขียนใบเสนอขอว่าจ้างพนักงานใหม่อีก ให้ใช้ใบเสนอขอว่าจ้างพนักงานใบเดิมได้
5.2.2 ในกรณีที่ต้องการรับพนักงานเพิ่ม เนื่องจากเป็นการขออัตรากำลังคนใหม่ อันเนื่องมาจากเป็นงานใหม่/ขยายงาน หรือเพิ่มกำลังการผลิต ให้ฝ่าย/แผนกที่ต้องการเพิ่มอัตรากำลังนั้น เขียนใบเสนอขอว่าจ้างพนักงาน และปฏิบัติตามข้อ 5.2.1
5.2.3 ให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลนำใบเสนอขอว่าจ้างพนักงานตามข้อ 5.2.1 เสนอต่อกรรมการผู้จัดการเพื่อพิจารณาอนุมัติ
5.2.4 กรณีอนุมัติให้ดำเนินการตามข้อ 5.2.6
5.2.5 กรณีไม่อนุมัติให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล แจ้งกลับฝ่าย/แผนกที่ขอรับว่าไม่อนุมัติ
5.2.6 ฝ่ายบุคคลดำเนินการสรรหาบุคลากร โดยประกาศรับสมัครงานทาง กรมการจัดหางาน สื่ออินเตอร์เน็ตฯลฯ
กรณีบุคคลมาสมัครงานด้วยตนเอง ให้ผู้สมัครรายวันกรอกรายละเอียดใน
ใบสมัครงาน (รายวัน) (FM-PN-103) และผู้สมัครรายเดือนกรอกรายละเอียดในใบสมัครงาน(FM-PN-108) ส่งให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบข้อมูลในการสมัครงาน เช่น ประวัติการจ้างบุคคล อ้างอิง และหลักฐานการสมัครงานว่าถูกต้องครบถ้วนหรือไม่ หรือพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัครให้ตรงตามความต้องการในตำแหน่งที่ขอรับ และลงบันทึกการสัมภาษณ์เบื้องต้นในแบบประเมินผลการสัมภาษณ์
(FM-PN-102)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5.1.3 determine, human resources Continue to follow training operations (On the Job Training-OJT) of employees/transfer within 15 days from the date. 5.2 nomination and selection of personnel. G recruiting and selection of people from outside.5.2.1 เมื่อฝ่าย/แผนกต้องการรับพนักงานเพิ่มเนื่องจากเป็นการทดแทนคนเก่า ให้เขียนใบเสนอขอว่าจ้างพนักงาน (FM-PN-101) บันทึกรายละเอียด คุณสมบัติ ของพนักงานที่ต้องการรับพร้อมระบุจำนวนพนักงานที่ต้องการ โดยให้ผู้ต้องการรับพนักงานหรือผู้เสนอขอลงนามในใบเสนอขอว่าจ้างพนักงาน และให้ผู้จัดการฝ่ายที่เป็นผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดลงนามตาม Job Description เรียบร้อยแล้วนำส่งฝ่ายบุคคล เพื่อดำเนินการตามข้อ 5.2.6 ในกรณีที่ฝ่ายบุคคลรับพนักงานตามใบเสนอขอว่าจ้างข้างต้นแล้ว และพนักงานได้สิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงาน ได้แก่เสียชีวิต ลาออก เลิกจ้าง ภายในระยะเวลา 60 วัน นับจากวันเข้าปฏิบัติงาน ไม่ต้องเขียนใบเสนอขอว่าจ้างพนักงานใหม่อีก ให้ใช้ใบเสนอขอว่าจ้างพนักงานใบเดิมได้5.2.2 If you want to get an increase because it is getting a new manpower ratio. Due to a new job/expand or add capacity to the Department/Division rate increase was quotations are written for hiring employees and operating according to 5.2.1.5.2.3 release a personal Manager, requesting an employee employed under 5.2.1 proposed to President for approval.5.2.4 if approved to perform according to 5.2.65.2.5 given case manager human resources/personnel officer Department/Division returned to obtain unapproved.5.2.6 human resources recruitment conducted by the job. Department of supply of international media net etc. กรณีบุคคลมาสมัครงานด้วยตนเอง ให้ผู้สมัครรายวันกรอกรายละเอียดใน ใบสมัครงาน (รายวัน) (FM-PN-103) และผู้สมัครรายเดือนกรอกรายละเอียดในใบสมัครงาน(FM-PN-108) ส่งให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบข้อมูลในการสมัครงาน เช่น ประวัติการจ้างบุคคล อ้างอิง และหลักฐานการสมัครงานว่าถูกต้องครบถ้วนหรือไม่ หรือพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัครให้ตรงตามความต้องการในตำแหน่งที่ขอรับ และลงบันทึกการสัมภาษณ์เบื้องต้นในแบบประเมินผลการสัมภาษณ์ (FM-PN-102)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

5.1.3 assigned personnel. The track training in practice (On the Job Training-OJT) of employees transferred within the 15 days from start 5.2
. Recruitment and selection
a. the recruitment and selection of people from outside the
5.2.1 when department want employees increase because it is the old replacement Write the leaves offer hired employees (FM-PN-101) detailed notes feature of employees to รับพ ready to enter the number of employees needed.And the manager who is the commander of the agency signed Job Description ฝ่ายบุคคล already taken, to carry out according to Article 5.2.In the case of the 6 individuals get employee leaves offer hired above. And the employee ceases as were died. Quit dismissal within 60 days from the day to work.Make use of to offer hired staff leaves the original
.5.2.If you want to get 2 staff increase. Because it is for manpower. Due to a new job / extend or increase production. To the Department to increase the rate of force. Write cards offer hired staff.5.2.1
5.2.3 to manager the leaf offer hired employees according to Article 5.2.1 offers to the managing director เพื่อพิจารณา approved
5.2.4. In case of approval to proceed according to article 5.2.6
5.2.5 case disapproved of Personnel Manager / HR Officer Call back department to obtain that approve
5.2.6. HR recruitment process by announcement for the Department of employment, interactive media, Internet etc.
.Personal case apply to themselves. Candidate daily fill in
.Application form (daily) (FM-PN-103) and fill in the application form applicant monthly (FM-PN-108). Sent personnel to check the information in the application, such as the history of employ personal reference and evidence of recruitment that accurate or not.And record basic interview in evaluation interview
.(FM-PN-102)
.