ปัญหาและผลประกอบเป็นสิ่งที่ทุกองค์ก

ปัญหาและผลประกอบเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรมีแน่นอน ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์แล้วจะแก้ปัญหาผู้จัดการสามารถสร้างทีมงานในการแก้ปัญหา ประเภทของการใกล้เคียงนี้คือการสร้างทีมงานพิเศษชั่วคราวสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งในวัตถุประสงค์เฉพาะ (TLFeBook 2015) ประเภทของการสร้างทีมงานในการปรับปรุงผลประกอบก็คือทีมข้ามสายงาน ทีมข้ามสายงานคือการสร้างทีมที่มีสมาชิกจากพื้นที่ธุรกิจที่แตกต่างกัน แต่โดยทั่วไปในระดับผู้บริหารเดียวกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Problems and consist of is something every organization is indeed related to human resources management, and then to solve the problem, the Manager can create a team to solve the problem. The type of this proximity is the creation of a special team for a temporary period of time, one of the specific objectives of the category (TLFeBook) team in improving cross-functional team is assembling. Cross-functional team is to build a team with members from different business areas, but generally the same executive level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

And performance is something all organizations are uncertain. Related to human resource management solutions, managers can build a team to solve problems. This type of area is to create a special team for a temporary period of time in a specific purpose (TLFeBook 2015) type of team building, improve performance, it is cross-functional teams. Cross-functional teams is to build a team with members from different business areas. But in general, the same executive.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The problem and the assembly is what every enterprise. Related to human resource management and solve the manager can create a team to solve the problem. This type of nearby is creating a special team temporarily for a period in a particular purpose (TLFeBook 2015) type of team building, improve the assembly is a cross-functional team. Cross function team is to build a team with members from different business areas But in general the management levels the same.