แรงจูงใจในการทำงาน หมายถึง สิ่งจูงใ

แรงจูงใจในการทำงาน หมายถึง สิ่งจูงใจหรือสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติงานด้วยความเต็มใจ ทั้งในหน้าที่งานของตนหรือส่วนรวม ซึ่งอาจได้รับในรูปของผลตอบแทน การเติบโตในหน้าที่ หรือความยกย่อง เคารพนับถือจากคนอื่นๆในองค์การ
การได้รับการยอมรับนับถือ หมายถึงการได้รับการยอมรับนับถือไม่ว่าจากผู้บังคับบัญชาหรือจากเพื่อนร่วมงาน การยอมรับนี้อาจจะอยู่ในการยกย่องชมเชยแสดงความยินดี การให้กำลังใจหรือการแสดงออกอื่นใดที่ส่อให้เห็นถึงการยอมรับในความสามารถ เมื่อได้ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใดบรรลุผลสำเร็จ
เงินเดือนและสวัสดิการ หมายถึงการที่พนักงานได้รับ ค่าจ้าง เงินเดือน และผลประโยชน์อื่นๆ อย่างเพียงพอและเป็นธรรม เมื่อเปรียบเทียบกับงานที่ต้องปฎิบัติ
โอกาสก้าวหน้าและเจริญเติบโตในการทำงาน หมายถึงการที่พนักงานได้รับการแต่งตั้งเลื่อนตำแหน่งภายในหน่วยงาน หรือสับเปลี่ยนโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่ เพื่อเป็นหลักประกันความมั่นคงในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The motivation to work means or incentives that encourage employees to work willingly. In his previous job, or the public. This could be in the form of return. Growth in the act Or praise Respected by others in the organization
to get the respect. Meant to be respected, whether from bosses or colleagues. This acceptance may be in recognition of congratulations. Encouragement or any other expression that implied recognition capabilities. When working with either one attain
salaries and benefits. Means that employees receive wages, salaries and other benefits. Adequate and fair Compared to the work to be performed
, and growth opportunities in the workplace. Means that employees are appointed, promoted within the agency. Migration or switch positions To ensure the stability of the work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Motivation means the incentives that encourage or staff work with full heart. Both in their job or the public. Which may be in the form of a return to growth in the duty or praise.To get respect. Mean recognition no matter from supervisors or from colleagues. The adoption of this would be in the admiration to congratulate.When working one achieve
.Salary and welfare, the means by which employees receive wages, salary and other benefits when compared with adequate and fair work to treat
.The chance to progress and grow in the work. Means that the staff is appointed and promoted within the agency. Migration or switched position To guarantee stability in work

.