LABOR RELATIONS แรงงานสัมพันธ์ แรงง

LABOR RELATIONS แรงงานสัมพันธ์

แรงงานสัมพันธ์ (มีที่มาจากภาษาอังกฤษหลายคำ Labor Relation, Industrial Relation, Employee Relation) ในอดีตการศึกษาเรื่องของแรงงานสัมพันธ์ จะศึกษาเดี่ยวๆ ของแต่ละประเทศ ไปศึกษาที่อเมริกาก็จะได้ศึกษาแรงงานสัมพันธ์ของอเมริกา ที่อังกฤษก็ศึกษาแรงงานสัมพันธ์ของอังกฤษ ของไทยก็ศึกษาแรงงานสัมพันธ์ของไทย และแนวทางการศึกษาเรื่องแรงงานสัมพันธ์ส่วนมาก ใช้แนวทางกฎหมายเป็นหลัก
แต่ในปัจจุบัน จากสภาพการณ์ที่เปลี่ยนไป Globalization ทำให้ลักษณะของการทำธุรกิจ ไม่ได้จำกัดตัวเฉพาะภายในประเทศ เพราะฉะนั้น การศึกษาแรงงานสัมพันธ์เฉพาะประเทศใดประเทศหนึ่งจึงเกิดประโยชน์น้อย เดี๋ยวนี้จึงเปลี่ยนแนวทางการศึกษาจากการศึกษาแรงงานสัมพันธ์เดี่ยวๆ ในประเทศใดประเทศหนึ่ง เป็นการศึกษาแรงงานสัมพันธ์เปรียบเทียบ เป็น Comparative Labor Relation, Comparative Industrial Relation หรือ Comparative Employee Relation โดยเปรียบเทียบระหว่างประเทศต่างๆ เพราะฉะนั้นต้องมีกรอบสำหรับการเปรียบเทียบ
การศึกษาแรงงานสัมพันธ์ จะศึกษาเกี่ยวกับ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

LABOR RELATIONS, labor relations Labor relations (which comes from the English word Relation, many Industrial Relation Labor, Employee Relation) in the past, the study of the relations of each country will study the discrete. Go educations sites, it will consult the labour relations of States that English, English education, labor relations, labor studies, Thailand's Association of Thailand and the labor relations matter most of the time. A legal concept as a principle. But in the current situation that changed from Globalization making the style of doing business. Not only limited to the domestic Therefore, the study of a specific country, any country, labour relations, it's one of the least benefit. Now, it's changing the way education from a discrete academic relations. What country is one of the countries in the study of Labor Relations Labor Relation, comparison is Comparative Comparative Industrial Relation or Employee Relation by Comparative comparison between the various countries. Therefore, there must be a framework for comparison. A study of labor relations to study the interaction between employers and employees. In the matter of pay salary and benefits

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

LABOR RELATIONS Labor Relations (There are many English words come from Labor Relation, Industrial Relation, Employee Relation) in the Study of Labor Relations. A single study Of each country America will have to study the study of American labor. A British study of British industrial relations. Thailand's Labor Education of Thailand. And approaches to labor relations matters most. The main use is legal , but in the present. The circumstances have changed Globalization Giving the appearance of doing business Not only within the country, thus limiting the Labour only one country, so the less useful. Now changed the approach to the study of labor alone. In one country The study compares the Employee Comparative Labor Relation, Comparative Industrial Relation or Comparative Employee Relation comparison between different countries. Hence the need for a framework for comparison of labor relations. Learn About Interaction between employees and employers In wages, salaries and benefits.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

LABOR RELATIONS relations

labor (from English many words Labor Relation Industrial Relation,,Employee Relation) in the study of labor relations, will study the solo of each country. To study in America will study the relations of the United States. British study relations of England.And approaches about most of the labor law is primarily
.But in the current circumstances changed Globalization make style of doing business. Not only domestic limited. Therefore, the study of any country relations only one country can benefit less.In one country to study comparative labor is Comparative, Labor RelationComparative Industrial Relation or Comparative Employee Relation by comparison between countries Therefore, there must be a framework for comparison of
.Study of labor relations to study about the interaction between employers and employees in the wage and salary
.