สัญญาจ้างพนักงานเขียนที่ บริษัท บีจ

สัญญาจ้างพนักงาน

เขียนที่ บริษัท บีจีที เทคโนโลยี จำกัด

วันที่ 6 เดือน สิงหาคม พ.ศ. 2558

สัญญานี้ทำขึ้นระหว่าง บริษัท บีจีที เทคโนโลยี จำกัด ซึ่งต่อไปในสัญญานี้จะเรียกว่า“บริษัท” ฝ่ายหนึ่งกับ นายอนุวัฒน์ ตั้งศิริเจริญ อายุ 29 ปี อยู่บ้านเลขที่ 132/89 ถนน จอมทอง แขวงบางค้อ เขตจอมทอง จังหวัด กรุงเทพมหานคร ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ 5 2298 00016 29 4 ออกให้ ณ สำนักงานเขตจอมทอง วันที่ออกบัตร 25 มีนาคม 2552 วันหมดอายุ 15 กุมภาพันธ์ 2559 ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า “พนักงาน” อีกฝ่ายหนึ่ง ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงทำสัญญาร่วมกัน มีข้อความดังต่อไปนี้ คือ
ข้อ 1. นายจ้างตกลงว่าจ้างและลูกจ้างตกลงรับจ้างปฏิบัติงานในตำแหน่ง กรรมการบริหาร และงานอื่นๆ ที่นายจ้างจะมอบหมายให้และพร้อมที่จะปฏิบัติงานในต่างจังหวัด และต่างประเทศโดยมีกำหนดระยะเวลา 1 ปีเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2558 จนถึง วันที่ 1 สิงหาคม 2559
ข้อ 2. นายจ้างตกลงจ่ายค่าจ้างเงินเดือนให้แก่ลูกจ้าง และผลประโยชน์เพิ่มเติม ดังนี้
(2.1) ได้รับเงินเดือน ๆ ละ 100,000 บาท ( หนึ่งแสนบาทถ้วน)
(2.2) บัตรเติมน้ำมัน
(2.3) ค่าเดินทางไปต่างประเทศ (เฉพาะทริปที่เดินทาง)
(2.4) ค่าโทรศัพท์มือถือรายเดือน
(2.5) ค่าดูแลรักษารถยนต์เดือนละ 5,000 บาท (ห้าพันบาทถ้วน)
(2.6) สิทธิประโยชน์อื่น ๆ เมื่อเข้าทำงาน ดังนี้
(2.6.1)ได้รับวันลาพักผ่อนประจำปี 6 วัน ต่อ ปี
(2.6.2)ได้รับวันลาป่วยเท่าที่จ่ายจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันที่ลาป่วยจริง
ข้อ 3. นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 30 ของเดือน หากวันจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดทำการ นายจ้างจะจ่ายให้ก่อนวันหยุด
ข้อ 4. ลูกจ้างเป็นผู้เสียภาษีเงินได้ โดยยินยอมให้นายจ้างหักภาษีเงินได้จากรายได้ของลูกจ้าง ณ ที่จ่าย ของแต่ละงวดการจ่ายค่าจ้าง
ข้อ 5. นายจ้างกำหนดวันทำงาน 5 วันทำงานต่อสัปดาห์ คือ ตั้งแต่วันจันทร์ ถึงวันศุกร์ เวลาทำงาน 09.00 – 18.00 น. พักกลางวัน 1 ชั่วโมง คือ 12.00 – 13.00 น. วันหยุดงานประจำสัปดาห์ คือวันเสาร์และวันอาทิตย์
ข้อ 6. ลูกจ้างขอรับรองว่า ตนมีความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่นี้ ได้เป็นอย่างดี และเป็นที่ไว้วางใจได้ ฉะนั้นหากปรากฏว่า ไม่เป็นดังที่กล่าว นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันที
ข้อ 7. การบอกเลิกสัญญาก่อนครบกำหนดสัญญาการว่าจ้าง คู่สัญญาต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรต่อกันล่วงหน้า 30 วัน (ข้อความลักษณะนี้ ไม่ควรกำหนดเพราะเป็นการทำลายความแน่นอนของเงื่อนไขระยะเวลาการจ้างที่กำหนดไว้ 1 ปี)
ข้อ 8. ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นนั้นเป็นอาจิณก็ดี ละทิ้งการงานไปเสียก็ดี กระทำความผิดร้ายแรงก็ดี หรือกระทำการงานที่ได้รับมอบหมาย โดยปราศจากความรู้ความสามารถ ดังที่ได้รับรองไว้ตาม (6) เป็นเหตุให้การงานที่ได้รับมอบหมายเสียหายด้วยประการใดๆ ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างเลิกสัญญาได้ทันที โดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และลูกจ้างยินยอมชดใช้ค่าเสียหาย บรรดาที่นายจ้างต้องเสียไปเนื่องจากการกระทำของตนจนครบถ้วน ในการปฏิบัติงานของลูกจ้างจะกระทำด้วยความอุตสาหะไม่ละทิ้งหน้าที่ และทำให้การงานนั้นสำเร็จอย่างบกพร่อง หรือไม่เป็นไปตามประสงค์ของนายจ้าง
ข้อ 9. เมื่อสัญญาจ้างนี้สิ้นสุด ลูกจ้างจะพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างโดยนายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือค่าเสียหายใดๆ ทั้งสิ้น
ข้อ 10. เมื่อบริษัทได้แจ้งการประเมินผลการปฏิบัติงานให้พนักงานทราบ ว่า พนักงานได้ผ่านการทดลองปฏิบัติงานแล้ว หากพนักงานประสงค์จะบอกเลิกสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะต้องมีหนังสือแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 เดือน หากพนักงานไม่กระทำการดังกล่าว บริษัทมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายตามความเป็นจริงได้ เมื่อบริษัทมีความประสงค์จะบอกเลิกสัญญาจ้างนี้ บริษัทจะมีการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือมีหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายเงินเดือน
ข้อ 11. พนักงานยินยอมปฏิบัติตามวิธีการ และกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างของบริษัทซึ่งใช้อยู่ในปัจจุบัน และหรือที่อาจเปลี่ยนแปลงในภายภาคหน้า พนักงานจะได้รับผลประโยชน์อันเนื่องมาจากสวัสดิการ ตามระเบียบว่าด้วยการจัดสวัสดิการของบริษัท
ข้อ 12. บริษัทมีสิทธิเปลี่ยนแปลงการทำงาน หรือโยกย้าย หรือมอบหมายงานเพิ่มเติมให้พนักงานตามความเหมาะสม และตามสภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคน ทั้งนี้เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ
ข้อ 13. พนักงานได้รับทราบระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทแล้ว และตกลงปฏิบัติตามข้อบังคับที่บริษัทใช้อยู่ในปัจจุบัน และ/หรือที่อาจเปลี่ยนแปลงในภายภาคหน้า รวมทั้งเชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่’งของผู้บังคับบัญชาโดยเคร่งครัด
ข้อ 14. พนักงานสัญญาว่า จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และเต็มกำลังความสามารถ
ข้อ 15. พนักงานสัญญาว่า จะไม่ปฏิบัติงาน ทั้งในเวลาทำงานและนอกเวลาทำงานของบริษัทกับบริษัทหรือองค์กรอื่น ไม่ว่ากิจการนั้นๆ จะแข่งขันกับกิจการของบริษัทหรือไม่ และจะไม่เข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับกิจการอันหนึ่งอันใดไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม และไม่ว่าจะได้รับค่าจ้าง หรือค่าตอบแทนหรือไม่ หากพนักงานกระทำการดังกล่าว บริษัทมีสิทธิบอกเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ข้อ 16. พนักงานจะไม่นำสิ่งประดิษฐ์ ผลงานการคิดค้น การวิจัยและพัฒนา และผลงานทรัพย์สินทางปัญญาอื่นๆ ออก ไปจากบริษัท ไม่ว่าในกรณีใดๆ ทั้งสิ้น หากพนักงานกระทำการดังกล่าว บริษัทมีสิทธิบอกเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และบริษัทมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายได้ทั้งทางแพ่ง และทางอาญา
ข้อ 17. เมื่อพนักงานพ้นจากการเป็นพนักงานของบริษัท ด้วยเหตุใด ๆ พนักงานจะไม่นำข้อมูลความลับและสิ่ง ประดิษฐ์ต่าง ๆ ผลงานทรัพย์สินทางปัญญาอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นทางตรง หรือทางอ้อมที่เป็นของบริษัทเปิดเผยต่อบุคคล ภาย นอก ไม่ว่าด้วยวิธีใด ๆ นับแต่ได้ออกจากบริษัท ถ้าได้กระทำการดังกล่าวให้บริษัทเรียกร้องค่าเสียหายได้ทั้งทางแพ่ง และทางอาญาตามจำนวนเงินที่บริษัทเสียหาย พร้อมทั้งให้หยุดการกระทำดังกล่าว หรือ การกระทำอันเป็นการแข่งขันกับทางบริษัท ได้ทันทีโดยจะไม่ขอโต้แย้งสิทธิใดๆ ทั้งสิ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Contract employees.Write company b gt technology co., Ltd.Date 6 August 2558 (2015) This contract made between company b gt technology co., Ltd., which is in this contract will be referred to as "the company", one with the NA approved by tantayaporn. 29-year-old Siri growth area is in the House, no. 132/89 Road, jomthong district jomthong bang Kho Bangkok holding identity card number 16 29 4 5 2298, Chom thong District Office as of the date issued February 15, 2016 expiration date March 25, 2009, which in this contract, called the "employee", the other end both parties agreed the contract together. The following messages are.1. the employers agreed to hire and hire agreement employees in the position. Member of the Executive Board, and other tasks that are assigned to the employer and are ready to perform in the provinces and abroad, with a 1-year period beginning August 1, 2015 until August 1, 2016.2. the employer agreed to pay salaries to employees and additional benefits as follows: (2.1) a months per 100000 (one hundred thousand 650). (2.2) gas card. (2.3) travelling abroad (adequate) (2.4) the monthly mobile phone fees (2.5) car care month 5,000 (five thousand 650).(2.6) and other benefits when they work like this: (2.6.1) receive annual vacation day 6 days per year. (2.6.2) get sick days as far as actual cost paid by not more than 30 days, the real sick.3. the employer shall pay every month 30 day. If pay day. The employer will pay before the holidays.4. the employee is a federal income tax deduction by allowing employers the money from the income of the employed at the expense of each period paid.5. the employer, working days 5 working days per week is from Monday to Friday, 09.00 – 18.00 hrs work midday hours 12.00 – 13.00 pm 1 is off of the week is Saturday and Sunday.6. a message will cause the guarantee that employees have the ability to perform this well and trust. If it appears that there is, as said. The employer can dismiss the contract immediately.7. the text of the contract before the contract terminated due to hiring contractors must notify each other in writing 30 days in advance (this kind of messages. It should not be defined because it is destroying the certainty of terms of employment period that is defined for 1 year)8. If the message employed command disobedience of lawful legal employer, or neglect not to heed such a directive would lose to achin, d. A serious offence, or acting assignments, without any knowledge can be as certified as (6), a task that has been assigned to any damage. Employee consent to the employer terminated the contract. Without accommodations, and employee consent to the sub-lessee damage reparation. Those that the employer must be lost because of their own until the complete. In the performance of their employees to perform their duties and are not discarded by utsaha cause it was defective or does not meet the intent of the employer.9. the message when this contract ends. Employee termination conditions are employed by the employer is not required to chaengbokklao in advance. Do not have to pay any compensation or damage.10. a message when the company has notified the employee performance evaluation, employee through trials known to perform. If the employee wishes to dismiss this contract The employee must have a notice, notice of not less than 1 month, if the employee did not do so. The company has the right to claims based on fact. When a company wishes to dismiss this contract The company has notice or with notice to the employee for a period of notice of not less than 1 month settlement period.10. the employee consented to follow the methods and timing of the company's payroll, which is currently in use and, or, in the future. The employee receives the benefits stemming from the regulations benefit the welfare of the company.12. the company has the right message, change or migration or assign additional tasks to employees, as appropriate and according to the conditions of work of each employee. To work efficiently.Verse 13 employees. regulations concerning the operation of the company, and the company agreed to comply with regulations that are currently in use, and/or that may change in the future, as well as obey and follow the สั่ ' of bosses by regulators.14. the staff promise to perform duties assigned by the honest and full.15. the message that they will not contract staff perform both in and outside of working hours of the company with another company or organization. No matter that the parties compete with the company's Affairs, and it is not to have involved one of the parties either directly or indirectly, and whether they are paid or compensated? If employees do so. The company has the right to dismiss an employee without wage compensation.16. employees will not be text artifacts. Portfolio of innovative research and development and other intellectual property from the company in any case. If employees do so. The company has the right to dismiss an employee without wage compensation, and the company claims rights to severe civil and criminal penalties.17. when an employee from the company's employee. Any reason an employee does not take any confidential information and inventions and other intellectual works, whether directly or indirectly, the company disclosed that a third party is not in any way arising from the company if acts have been removed from it, the company claims has been in severe civil and criminal penalties, according to the company, the amount of damage as well as to stop those actions or the actions of the competition with the company. Now it does not ask for any disputes.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Contract staff writer BGT Technology Limited on 6 August 2558 agreement made ​​between BGT Technology Limited, referred to herein as the "Company," one of Mr. Petty Valley. Siri s growth is 29 years old, residing at 132/89 Road Bang Kho Chom Chom Thong, Bangkok. Cardholder identification number 2298 00 016 29 5 4 out of office at the Chom Thong. Date of issue, expiration date, March 25, 2552 February 15, 2559, hereinafter in this Agreement called "staff" the other party, both parties have agreed together. The following text is the No. 1 employer engagement and employee engagement in mercenary operations. Executive Committee members and other employers will be assigned and are ready to work in the provinces. And abroad for a period of one year beginning on August 1, 2558 until August 1, 2559 2. The employer agrees to pay wages to the employee. And additional benefits as follows: (2.1) received salary of 100,000 baht (One hundred thousand Baht) (2.2) Fleet Card (2.3) to go abroad. (Only trip travel) (2.4) monthly mobile phone bills (2.5), the Car Care Month THB 5,000 (five thousand baht) (2.6) Other benefits when working. As follows: (2.6.1) was sixth annual vacation days per year (2.6.2) has been on sick leave as paid. The paid sick leave not exceeding 30 days, the actual 3. employers to pay wages on the 30th day of the month if pay day falls on a holiday. Employers will be paid before the holiday 4. Employees who pay income tax. By permitting the employer to deduct tax at source from the income of the employee's wages for each period 5. Employers scheduled work day five days a week, from Monday to Friday, office hours 9:00 to 18:00 am. Lunch 1. Hours are 12:00 to 13:00 hrs. Vacation weekly. Saturday and Sunday is 6. employee certifies that. Their ability to perform this function. As well And trust Therefore, if the As such, The employer can terminate the contract immediately, 7. Termination of employment contracts before maturity. The parties have notified each other in writing 30 days in advance (quoting this manner. Should not be defined because it undermines the course of the period of employment conditions prescribed one year) Article 8 of the employer if an employee willfully disobeying lawful good. Disregard or ignore a statement like that is constantly good. Discard good work go to waste He's a serious offense Actions or tasks assigned. Without knowledge As guaranteed by the (6) As a result, the task has been assigned damaged in any manner. Employee allow employers to terminate the contract immediately. Without notice to stay And the employee agrees to pay damages Those employers have lost due to their actions in full. In the performance of their employees to act with diligence, not truancy. And makes that task accomplished impaired. Or not according to the will of the employer 9. The contract has ended. The employee ceases to be employed by the employer is not required to notice. Do not pay compensation or damages of any kind, Article 10, when the company announced the results of performance to your employees that the employee had already passed the probation period. If the employee wishes to terminate this contract. Employees must notify the Company in writing at least one month if the employee does not such action. The company has a right to claim damages as a reality. When a company wishes to terminate this contract. The company will have advance notice Or a letter to employees for a period of not less than one payroll periods to comply with Article 11 staff. And the deadline to pay the wages of the company, which remains in use today. And that might change in the future. Employees will receive benefits stemming from welfare. According to the regulations governing the welfare of 12. The company has the right to change or transfer or assign additional staff as appropriate. And according to the working conditions of individual employees. In order to work effectively acknowledge employees Article 13 regulations. Regulations governing the operation of the Company. And comply with regulations that companies use today. And / or that could change in the future. As well as obey and follow the command 'of supervisors to strictly Article 14 staff promised. Assigned to duties with honesty and full capacity Article 15. The staff promised. Will not work Both at work and outside the company work with other companies or organizations. Whether such acquisitions To compete with the company or not. And is not involved with any one entity, whether directly or indirectly. And whether they have been paid. Or remuneration or not If employees do so The company has the right to terminate employment without compensation 16. Employees will not take artifacts. The invention works Research and development And other intellectual property portfolio to leave the company, whether in any case if the employee taking such action. The company has the right to terminate employment without compensation. The company has the right to claim civil damages. And criminal 17. When an employee ceases to be a company employee for any reason employees do not bring confidential information and artifacts various other intellectual property portfolio, whether it is direct. Or indirectly to the Company disclosed to outside parties, whether in any way since left the company. If not done so already, the company claims it civil. The amount of the company and criminal damage. As well as to stop such acts or acts of competition with the company. Immediately disputed the claim will not ask for any.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Contract employees

wrote that the company B GT Technology Co., Ltd

the 6 August B.E. 2558

.This contract made between the company B GT Technology Co., Ltd., which later in the contract will เรียกว่า“ company. "The one side with you anuwat set Siri Charoen. Age 29 years is at 132 / 89 road chom thong District Bang Kho, chom thong province.Hold the ID card number 5 2298 00016 29 4 issued at the office of life. The date of issue 25 March 2552 expiration date 15 February 2559 which further in the contract is called "Employees", the other two sides sign an agreement together.Is
.The 1.The employer agrees to employers and employees agreed to work in the position of executive director and other tasks that employers will assign and ready to work in the countryside. And abroad, the period 1 years starting from the date 1.2558 till date 1 August 2559
.The 2. Employers agreed to pay salaries to the employees and benefits as follows:
(2.1) money month, 100 000, respectively. (one hundred baht)
(2.2) gas card
(2.3) travel abroad (especially trip travel)
(2.4) mobile phone monthly
(2.5) car care value per month, per 5 000 (five thousand)
(2.6) benefits the other when the position. :
(2.6.1) has been the annual 6 days annual leave per year
(2.6.2) get sick days as actually paid by paid no more than 30 on sick leave true
an 3. นายจ้างจะ paid every month. 30 If match day paid holidays. The employer will pay before the holiday
an 4.The employees is the taxpayers money. By allowing employers to deduct income tax on the income of the employees at the pay of each period to pay the hire
an 5.The employer set 5 weekdays weekday week is from Monday to Friday, working hours 09.00 - 18.00 a.m. lunch 1 hours. Is 12.00 - 13.00 PM weekly holiday is Saturday and Sunday
an 6.The Employee hereby certify that they have the ability to duty, as well, and is reliable, so if it appears that not as said. The employer can terminate the contract immediately
an 7.To terminate the contract before the settlement contract contract. The parties must written notification to each other in advance 30 days (text style. Should not be set because it destroyed the certainty of the conditions of hiring period defined 1 years)
an 8.