การให้เบี้ยขยัน ไง … กติกาของเกมคือ

การให้เบี้ยขยัน ไง … กติกาของเกมคือ ในเดือนนึงๆ ใครที่ไม่หยุดงาน ไม่ขาดงาน ไม่มาสาย ไม่เลิกก่อนเวลา ก็จะได้เบี้ยขยันไป … นี่ก็ Gamification ง่ายๆ แล้วครับ เพียงแต่ถ้าเรามองในมุมมอง Gamification แล้ว มันยังปราศจากซึ่งความสนุกสนาน และแม้ว่าอาจจะได้ผลลัพธ์ที่ดีในช่วงแรกๆ แต่ในระยะยาวนั้น Enagement ย่อมลดน้อยถอยลงไป 

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The diligence, the game's rules is the tips in a month who do not work non-stop nueng absence late. Not before time and diligence ... here is a simple "Gamification only but if we look in the view, then it is also free of Gamification which, although it may be fun and great results in the long term, but in the early stages inevitably fall into decline Enagement.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The allowance ... The rules of the game is in me, who does not strike absence does not cease to call ahead of time. It would have diligence ... to Gamification is also simple, but if we look at it in perspective, it also Gamification is no fun. And though it may have good results in the beginning. But in the long run it will Enagement diminished to ?? 

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The diligence., the rules of the game is in a month, who don"t work, not absent ไม่มาสาย. Don"t leave early to diligence. ... this Gamification thumb. Only if we look in the view Gamification. It also without fun. And although may have good results in the early stage, but in the long run it Enagement surely retreats.