การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโพน อำเภอคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์ และเพื่อศึกษาแนวทางการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโพน อำเภอคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้แก่บุคลากรเทศบาลตำบลโพน อำเภอคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์ จำนวน 48 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการวิจัยพบว่า
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโพน อำเภอคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อจำแนกตามรายด้านพบว่า ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลาง จำนวน 9 ด้าน โดยเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปน้อย คือ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน รองลงมาได้แก่ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ด้านลักษณะของงาน ด้านการยอมรับนับถือ และด้านความรับผิดชอบ และมีปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับน้อย จำนวน 1 ด้าน คือ ด้านเงินเดือนและประโยชน์เกื้อกูล
แนวทางการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโพน อำเภอคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์ ผู้บังคับบัญชาควรเป็นผู้นำที่ดี มีความเป็นธรรม ไม่แบ่งฝักฝ่าย โดยเฉพาะไม่ควรนำข้อขัดแย้งทางการเมืองมาเป็นหลักแต่ควรใช้หลักคุณธรรมในการบริหารงานบุคคล การกำหนดนโยบายต้องมีความชัดเจน สามารถนำไปปฏิบัติได้ ควรมีการมอบหมายงานให้ตรงกับตำแหน่งหน้าที่และความถนัด การประสานงานก็ควรประสานงานตามสายการบังคับบัญชา ควรมีการสร้างทีมงานโดยสนับสนุนให้บุคลากรมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ มีเกณฑ์การวัดการปฏิบัติงานโดยวัดจากผลการปฏิบัติงาน ควรรับฟังความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน ควรส่งเสริมและสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานมีโอกาสที่จะก้าวหน้าอย่างเท่าเทียม การมอบอำนาจควรมีการมอบอำนาจในการตัดสินใจในการปฏิบัติงานให้กับผู้ปฏิบัติงานตามความเหมาะสม และหากมีผลสำเร็จของงานก็ควรมีการยกย่องชมเชยหรือมอบรางวัล การมอบหมายหน้าที่การงานควรมีการแบ่งแยกหน้าที่และขอบข่ายงานอย่างชัดเจน สามารถประสานและทดแทนกันได้ตลอดเวลา ควรมีการส่งเสริมความสมัครสมานสามัคคีในกลุ่มบุคลากรโดยจัดกิจกรรมต่าง ๆ ที่สร้างความเข้าใจและเห็นใจซึ่งกันและกัน
คำสำคัญ : แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโพน อำเภอคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research aims to study motivation in the work of the municipal workforce Phon. Amphoe Muang Chai NAT province words and to study ways to enhance the motivation of personnel operating in the municipal Phon. Amphoe Muang Chai NAT province. " Samples used in research personnel, including municipal Phon Purple words of kalasin district 48 people, a tool that is used in research as a query. The statistics used are the percentage frequency values, average, standard deviation. The results showed that Motivation of personnel operating in the municipality, Tambon Phon. Amphoe Muang Chai NAT province were on the list by when medium showed that factors associated with motivation to perform tasks in the moderately. Number 9 on average from high to low is: the working environment also includes the administrative supervisor. The policy and administrative aspects of the relationships between individuals, the advances in the position of staff to accept, respect and responsibility, and the factors associated with motivation to work in low levels. The number 1 is the top salary and benefits. แนวทางการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโพน อำเภอคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์ ผู้บังคับบัญชาควรเป็นผู้นำที่ดี มีความเป็นธรรม ไม่แบ่งฝักฝ่าย โดยเฉพาะไม่ควรนำข้อขัดแย้งทางการเมืองมาเป็นหลักแต่ควรใช้หลักคุณธรรมในการบริหารงานบุคคล การกำหนดนโยบายต้องมีความชัดเจน สามารถนำไปปฏิบัติได้ ควรมีการมอบหมายงานให้ตรงกับตำแหน่งหน้าที่และความถนัด การประสานงานก็ควรประสานงานตามสายการบังคับบัญชา ควรมีการสร้างทีมงานโดยสนับสนุนให้บุคลากรมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ มีเกณฑ์การวัดการปฏิบัติงานโดยวัดจากผลการปฏิบัติงาน ควรรับฟังความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน ควรส่งเสริมและสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานมีโอกาสที่จะก้าวหน้าอย่างเท่าเทียม การมอบอำนาจควรมีการมอบอำนาจในการตัดสินใจในการปฏิบัติงานให้กับผู้ปฏิบัติงานตามความเหมาะสม และหากมีผลสำเร็จของงานก็ควรมีการยกย่องชมเชยหรือมอบรางวัล การมอบหมายหน้าที่การงานควรมีการแบ่งแยกหน้าที่และขอบข่ายงานอย่างชัดเจน สามารถประสานและทดแทนกันได้ตลอดเวลา ควรมีการส่งเสริมความสมัครสมานสามัคคีในกลุ่มบุคลากรโดยจัดกิจกรรมต่าง ๆ ที่สร้างความเข้าใจและเห็นใจซึ่งกันและกัน Keywords: motivation in the work of the municipal workforce Phon. Amphoe Muang Chai NAT province. "

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The research aims to study the motivation of personnel performance Phon Kham Muang District, Kalasin District. And to study ways to strengthen the motivation of personnel performance Phon Kham Muang District, Kalasin Municipality
samples used in the research include municipal personnel Phon Kham Muang Kalasin District 48 was used in the study was a questionnaire. Statistics used were frequency, percentage, average, standard deviation
results showed that the
motivation of personnel performance Phon Kham Muang District, Kalasin District. Overall is moderate When classified by income found. Factors associated with motivation to perform at a moderate level in descending order of the number 9 on average less to the environment in the workplace. Followed by The rule Policy and Management The interpersonal relationships The advance in rank The nature of the work The recognition And responsibility And factors associated with motivation to perform at a high level is the number one salary and benefits
guidelines to strengthen incentives for compliance personnel Phon Kham Muang District, Kalasin District. Supervisors should be a good leader. Is fair Not inclined to divide In particular, it should not be a major political conflict, but should be based on the merits of Personnel Management. The policy must be clear. Can be implemented There should be a delegation to meet the duties and aptitudes. Coordination should be coordinated by the chain of command. The team should be created by encouraging employees to participate in activities with measurable performance criteria to measure performance. Should listen to the opinions of practitioners. Should encourage and support practitioners with the opportunity to progress equally. The authority should have the power to decide on the operation to the operator, as appropriate. And if there is a successful outcome of the work it should have recognition or awards. The task should be assigned the duties and scope explicitly. Synchronize and replace it at any time. Should promote solidarity among staff by organizing activities that promote understanding and sympathy for each other
Keywords: motivation of personnel performance Phon Kham Muang District, Kalasin District.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this research is to study the motivation of personnel in the performance of เทศบาลตำบลโพน Kham Muang District, Kalasin province. And to study the strengthening the motivation of personnel in the performance of the municipality phon.Kalasin
.The sample consisted of personnel in phon Kham Muang District Kalasin province of 48 people the tools used in the analysis. The frequency, percentage, mean, standard deviation,
.The results showed that the
.The motivation of personnel in the performance of the municipality phon Kham Muang District Department, with statistical significance. When classified according to the area, it was found that Factors associated with motivation in job performance of 9 aspects.The working environment, followed by administrative command, policy และการบริหาร in interpersonal relationships. The progress in education, the nature of the job, the respect.And the factors associated with motivation and performance in low level, the 1 aspects of salary and benefits!Guidelines for strengthening the motivation of personnel in the performance of the municipality phon, Kham Muang District Kalasin province. The commander should be a good leader, Fairness does not divide the inclined to.The policy must be clear, can be applied to practice. There should be a task assignments to match the duties and skills Coordination should coordinate the chain of command.Any criteria to measure the performance measured by the performance. Should listen to the opinions of the staff. Should promote and support workers have the opportunity to progress as an equal.And if successful job should have admiration or award. Assignment of work should have a discrimination function and framework. Can synchronize and replaced at any time.On the understanding and sympathy for each other!Key words: motivation of personnel in the performance of the municipality phon Kham Muang District Kalasin province.