• การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม วัฒนธรรมอง

• การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม
วัฒนธรรมองค์การหมายถึง สมมติฐาน ค่านิยม บรรทัดฐานและความเชื่อร่วมกันของสมาชิกองค์การ เมื่อสมาชิกมีการให้ความหมายต่อสิ่งต่างๆ ในแนวทางเดียวกัน จะช่วยให้สมาชิกองค์การเข้าใจว่างานจะทำสำเร็จได้อย่างไร ถูกประเมินอย่างไร มีความสัมพันธ์ต่อกันและกลุ่มอื่นๆ อย่างไร วัฒนธรรมองค์การเป็นผลผลิตของการเรียนรู้ทางสังคมและสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่ได้ทำมาในอดีต กำหนดขึ้นมาโดยผู้ก่อตั้งองค์การ และวัฒนธรรมองค์การยังคงอยู่โดยผู้บริหารระดับสูงเป็นตัวเสริมแรงให้คงอยู่ต่อไปในองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

• Cultural change. Organizational culture refers to the norms, values and assumptions of faith sharing of member definitions. When a member has to give meaning to things in the same way to help members understand that the organization is doing and how successful was how evaluation. There is relative and how other groups. Enterprise culture is the result of social learning and reflecting what has been done in the past. Set up by the UN cultural organisation founder and remains by the executives as a reinforcement to remain in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

• Cultural Change
Organizational culture refers to the assumptions, values, norms and beliefs shared by members of the Organization. When members give meaning to things. In the same way Will help the organization understand how to finish. Be estimated? Are related to each other and how culture is a product of social learning and reflect on what they have done in the past. Set up by the founder of the organization. And culture remain the chief executive is the strength to remain in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Education, cultural change
.Culture means the assumptions, values, norms and beliefs together members of the organisation. When the members of the meaning of things in the same way. To help members understand that the organization will succeed?The relationship and the other, on the other hand, culture is the product of social learning and reflects the things I have done in the past. Set up by the founder of the organization.
.
.