โดยกฎหมายการเลือกปฏิบัติได้ กำหนดลั

โดยกฎหมายการเลือกปฏิบัติได้ กำหนดลักษณะของบุคคลที่ได้รับความคุ้มครอง ได้แก่ อายุ ความพิการทางกาย การแปลงเพศ การสมรสระหว่างศึกษา การตั้งครรภ์ระหว่างศึกษา การเหยียดผิว ศาสนาและความเชื่อ เพศ และการแสดงออกทางเพศ เพื่อไม่ให้เกิดการปฏิบัติที่ไม่ชอบธรรม (Unfair treatment) ที่กฎหมายได้กำหนดไว้ เช่น การห้ามเลือกปฏิบัติโดยตรงและทางอ้อม (Prohibits direct and indirect discrimination)
กฎหมาย Equality Act 2010 มาตรา 19 ได้วางหลักเกณฑ์การเลือกปฏิบัติทางอ้อม กล่าวคือ แม้จะเป็นการปฏิบัติอย่างเป็นกลาง (neutral) ในการกระทำต่างๆ แต่อย่างไรก็ตาม การปฏิบัตินั้นอาจเป็นการกระทบสิทธิทางอ้อมของผู้ถูกเลือกปฏิบัติ เช่น แม้ว่ามหาวิทยาลัยมีคำสั่งให้พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนมาช่วยงานในเวลาพิเศษนอกเหนือจากเวลาทำงานทั่วไปทุกคน แต่คำสั่งดังกล่าวของทางมหาวิทยาลัยอาจไปกระทบต่อสิทธิของพนักงานมหาวิทยาลัยเพศหญิงที่กำลังเลี้ยงดูบุตรวัยเด็ก เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

โดยกฎหมายการเลือกปฏิบัติได้ กำหนดลักษณะของบุคคลที่ได้รับความคุ้มครอง ได้แก่ อายุ ความพิการทางกาย การแปลงเพศ การสมรสระหว่างศึกษา การตั้งครรภ์ระหว่างศึกษา การเหยียดผิว ศาสนาและความเชื่อ เพศ และการแสดงออกทางเพศ เพื่อไม่ให้เกิดการปฏิบัติที่ไม่ชอบธรรม (Unfair treatment) ที่กฎหมายได้กำหนดไว้ เช่น การห้ามเลือกปฏิบัติโดยตรงและทางอ้อม (Prohibits direct and indirect discrimination)Equality Act 2010, section 19 of the law have put the basis of indirect discrimination, that is, even as it is in the middle (neutral) in the actions. The practice of indirect effects of the rights of those who have been there, although the University of discrimination, such as the command line help support university employees to work extra time in addition to the General working time for everyone. But it's probably going to affect the rights of University staff, University women who are raising young children, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

By law, discrimination. The characteristics of protected persons, including age, physical disability, transsexuals, marriage during the study pregnancy during the study. Racial discrimination and religious beliefs, gender.In order to prevent the practice justified (Unfair treatment) law defined as discrimination performance directly and indirectly. (Prohibits direct and indirect discrimination)
.The law Equality Act 2010 section 19 put rules discrimination, that is to say, even if it's indirect performance objectively (neutral). In action, however. The practice that may affect the rights of victims as indirect discrimination.Although the University in order to support staff to help in special time, apart from the general work time.Etc.
.