ที่มีความชัดเจนต่อพนักงานในบริษัท ม

ที่มีความชัดเจนต่อพนักงานในบริษัท มีค่าตอบแทนที่ดีและสูงกว่าบริษัทอื่นๆและมีเป้าหมาย มีต้นทุน โบนัส และสวัสดิการที่ดี มีความดึงดูดใจให้กับพนักงานในองกรณ์ สร้างแรงผลักดันเพื่อจะได้สร้างโอกาศในการทำงาน ถ้าลาออกไปแล้วจะพลาดรางวัล สร้างแรงจูงใจเพื่อซื้อพนักงาน มอบเงินเดือนที่เหมาะสมหรือสูงกว่าที่ควร เพื่อให้พนักงานคิดถึงผลที่จะตามมาหากออกจากองค์กรณ์ไป ที่อื่นคงไม่ได้ให้ผลตอบแทนแบบนี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

That is clear per employee in the company. Is there a good compensation and higher than any other company and is the goal. There is a nice bonus and benefits costs. There is appeal to the employee in the ongkon. Create the impetus to create the video so it works. If la, Miss Awards Create incentives to buy employee give the appropriate salary is higher than expected. For employees to think of the consequences if the results from the different elements are to Korn, yield.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

That is clear to employees. Compensation and higher than other companies, and aims to have cost a great bonus and welfare. The appeal to the employees in an organization. To build on the momentum it has built a chance to work. If resigned to miss award. Motivating employees to buy Offering reasonable salary or higher than it should. So that employees think of the consequences if going out of the organization. The others would not have to return this.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The per employee in the company. Return values higher than other companies and have good and target cost, bonuses and better welfare. There are attracted to employees in the Angkor manus Create the impetus to create the chance of working.The motivation for employees. Give a decent salary or higher. For employees to think of the consequences if out of the organization. Elsewhere would not return.