ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอั

ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นนั้นเป็นอาจิณก็ดี ละทิ้งการงานไปเสียก็ดี กระทำความผิดร้ายแรงก็ดี หรือกระทำการงานที่ได้รับมอบหมาย โดยปราศจากความรู้ความสามารถ ดังที่ได้รับรองไว้ตาม (9.1) เป็นเหตุให้การงานที่ได้รับมอบหมายเสียหายด้วยประการใดๆ ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างเลิกสัญญาได้ทันที โดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และลูกจ้างยินยอมชดใช้ค่าเสียหาย บรรดาที่นายจ้างต้องเสียไปเนื่องจากการกระทำของตนจนครบถ้วน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

If the employee deliberately contrary instructions of the employer, or an unlawful neglect not to heed such a directive would lose to achin, d. A serious offence, or acting assignments, without any knowledge of the ability as the certificate (9.1), the tasks that have been assigned to any damage. Employee consent to the employer terminated the contract. Without accommodations, and employee consent to the sub-lessee damage reparation. Those that the employer must be lost because of their own until the complete.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

If an employee of the employer willfully disobeying lawful good. Or negligent disregard for the orders so I habitually. Abandon the good work go to waste Pleasant serious offense Actions or tasks assigned. Without knowledge As guaranteed by (9.1) is why the task assigned damaged in any manner. Employee allow employers to terminate the contract immediately. Without notice to stay And the employee agrees to pay damages Those who have lost their employer because of their actions in full.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

If the employee employer deliberately disobeyed of lawful good. Or neglect led to the command that habitual or abandon the work out well, committing serious, nor do assignments.As has been stated by (9.1) caused damage to the assigned by any Employee employer consented to break the contract immediately. LCL service must notice in advance. And the employee agrees to compensate for the damages.