และมีประสบการณ์การเรียนรู้ใหม่ในด้า

และมีประสบการณ์การเรียนรู้ใหม่ในด้านความสามารถในการเรียนรู้บุคลากรในองค์กรต้องมีการแสดงออกถึงการเรียนรู้วิธีการใหม่ ๆ เทคโนโลยีใหม่ ๆ สำหรับการนำเอาไปใช้ในการทำงาน โดยใช้องค์ความรู้และทักษะในการทำงาน มีความรวดเร็วในการเรียนรู้วิธีการใหม่ๆสามารถปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการทำงานและขั้นตอนการทำงานในด้านความสามารถในการถ่ายโอนความรู้บุคลากรในองค์กรต้องมีการแบ่งปัน แลกเปลี่ยน เผยแพร่ กระจาย แลกเปลี่ยนความรู้ เพราะถ้าหากองค์กรมีการถ่ายโอนความรู้ได้ดีก็จะสามารถเข้าถึงและค้นหาได้ง่ายก็ยิ่งจะทำให้บุคลากรสามารถนำความรู้ไปใช้ในการแก้ปัญหาการทำงานได้ดียิ่งขึ้น เมื่อบุคลากรมีความพร้อมในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ก็จะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมได้มากยิ่งขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

And a learning experience in terms of being able to learn the people in the organization to have a show of learning new ways for bringing new technologies to use in their work. Using the knowledge and skills to work. Are quick to learn new ways to adapt the work processes and workflows in its ability to transfer their knowledge to people in the organization need to publish and share the knowledge. If the organization is to transfer knowledge, well, it can be accessed and see how easy it is to make people able to apply their knowledge to solve problems, work is even better. When people are ready to share their learning. It will enhance teamwork even more.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

And the new learning experience in the learning ability of personnel in the organization have to show off to learn new methods, new technology. , for the use in the work. By using the knowledge and skills in the work.Exchange, dissemination, distribution, exchange of knowledge. If the enterprise has knowledge transfer well to access and easy to find even more to make personnel can bring knowledge to use in solving the work better.It can increase the efficiency of team work even more!



.