คำสำคัญปัจจัย หมายถึง ปัจจัยที่มีอิ

คำสำคัญ
ปัจจัย หมายถึง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการแสดงพฤติกรรมของบุคคลในที่นี้หมายความว่าสิ่งที่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของบุคคลากรโดยเป็นตัวการทำให้เกิดความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสินทุกสาขาในเขตเชียงราย
ปัจจัยส่วนบุคคล หมายถึง ลักษณะเฉพาะของบุคคลซึ่งประกอบด้วย เพศ อายุ
ระดับการศึกษา สถานภาพ ตำแหน่งงาน รายได้ต่อเดือน อายุงาน
ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน หมายถึง ความรู้สึกที่ดีของบุคคลากรที่มีต่องานที่ทำอยู่เป็นความรู้สึกที่เกิดขึ้นจากการได้รับการตอบสนองทั้งทางด้านร่างกายหรือจิตใจอันจะส่งผลให้บุคคลากรเกิดความพึงพอใจในการทำงาน
ปัจจัยจูงใจ หมายถึง ปัจจัยที่ทำให้เกิดความพึงพอใจในการทำงานมีความสัมพันธ์โดยตรงกับแรงจูงใจภายในมีลักษณะสัมพันธ์กับเรื่องงานโดยตรงเป็นสิ่งจูงใจบุคคลให้มีความตั้งใจทำงาน ได้แก่ความสำเร็จในการทำงาน การยอมรับนับถือ ลักษณะของงานความรับผิดชอบและความก้าวหน้า
ปัจจัยค้ำจุน หมายถึง ปัจจัยที่เกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมหรือส่วนประกอบของงาน ที่ช่วยเสริมสร้างการทำงานที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นจะเป็นปัจจัยเสริมให้บุคคลากรมีความพึงพอใจในงานที่ทำประกอบด้วยเงินเดือน โอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

KeywordsThe factors factors that influence a person's health in this case, it means that anything that affects the performance of academic staff as a cause of satisfaction of employees in all branches of banks in Chiang Rai.Personal factors refer to the identity of the person, which includes gender, age. The level of education, marital status, position Revenue per month senioritySatisfaction in work means a great sense of the personnel work is feeling caused by a response both to the body and the mind will result in satisfaction occurred in personnel work.The incentive factor means a factor that resulted in customer satisfaction in the work relationship is directly with the internal motivation is directly related to the subject characteristics, as an incentive to people working determined: success in the work acceptance, respect. The nature of the job responsibility and progress.Factors supporting the factors relating to the environment, or the composition of jobs that help strengthen the working more efficiently, to strengthen supervision, there is satisfaction in the work, consisting of salary. The opportunity to get ahead in the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The key
factor refers to factors that influence the behavior of individuals, this means that what is affecting the performance of the personnel is the cause of satisfaction in the performance of the bank employees. Savings branch in Chiang Rai
personal factor refers to characteristics of individuals which include gender, age
, education level, job status and monthly income. Others
satisfaction in performance means a better sense of the personnel on the job is the feeling that arises from obtaining a response including physical or mental, which will result. the staffs satisfaction in work
motivation factors means factors that contribute to satisfaction in the workplace is directly correlated with intrinsic motivation are associated with direct incentives people have to work hard. Including the successful operation Respected The nature of work, responsibility and advancement
sustaining factor means that environmental factors or components of the job. To help strengthen the work more efficiently to obtain additional personnel were satisfied with the work done, including salary. The opportunity to receive future progress.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Key words:

.The mean.Personal factors, characteristic of a person which include gender, age, education status, position, income, age
.Job satisfaction means.Motivation means the factors influencing job satisfaction has a direct relationship with the motive force in the relations with the direct motivation, individual has the intention to work. The success in the work.The nature of the work responsibility and progress!Hygiene factors, means the factors about the environment or the components of the task. To enhance work efficiency will be promoting factors for staffs satisfaction on job consists of salary.