อดีตประธานาธิบดีผู้มีชื่อเสียงคนหนึ

อดีตประธานาธิบดีผู้มีชื่อเสียงคนหนึ่งของประเทศสหรัฐอเมริกา ได้คิดค้นวิธีการที่จะจัดการสะสางงานที่มีเข้ามาอย่างเป็นระบบ ด้วยการแบ่งประเภทของงานตาม ความเร่งด่วนของงาน (เร่งด่วน-ไม่เร่งด่วน) และความสำคัญของงาน (สำคัญ-ไม่สำคัญ) ก็จะสามารถจัดกลุ่มประเภทของงาน ออกเป็น 4 ประเภท
1. งานสำคัญ และเร่งด่วน => ต้องรีบดำเนินการทันที
2. งานสำคัญ แต่ไม่เร่งด่วน => ต้องวางแผนให้ดี และตัดสินใจว่าจะทำเมื่อใด
3. งานไม่สำคัญ แต่เร่งด่วน => ต้องรู้จักการบริหารงาน ด้วยการมอบหมายงานให้ลูกน้องฝีมือดีช่วยทำแทน
4. งานไม่สำคัญ และไม่เร่งด่วน => งานประเภทนี้สามารถเอาไว้ก่อนได้ และสามารถมอบหมายให้ลูกน้องที่ต้องการพัฒนาฝีมือทำงาน ใช้เป็นแบบฝึกหัดในการทำงานใหม่ ๆ และถือเป็นโอกาสที่ผู้จัดการ หัวหน้างานจะได้ฝึกฝนทักษะการสอนงาน (Coaching) ไปในตัวด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The former President who has a reputation of one of the countries United States have devised a method that will handle the incoming job clearing system. With an assortment of tasks according to the urgency of the task (the rush-rush no) and the importance of the work (important-not important), it will be grouped into four categories of job categories.1. an urgent and important task = > need to do immediately.2. key tasks but without the urgency = > plan and decide what to do when.3. the task is not important, but urgent = > get to know management assignments, skillful help instead.4. work is not important and not urgent = > this type of application can be removed before it can be assigned to the Goons who want to develop the skilled work. Use it as a practice in new work and considered the opportunity Manager. Head of practice skills coaching (Coaching).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The former president, who has a reputation as one of the United States. Has developed a method to handle cleaning jobs into the system. With an assortment of work. The urgency of the task (Urgent - not urgent), and the importance of the task. (Important - unimportant) can be grouped into four categories of type
1. Important and urgent => need to take immediate action
two. Important but not urgent tasks => need to plan well. And decide what to do when one
third. Not important but urgent => Must Know administration. By delegating tasks to subordinates skillful help of
four. Not important and not urgent => this kind of work before it can be. And can be assigned to employees who want to develop a skilled work. Using an exercise in new functionality and a chance manager. Supervisors will practice skills coaching (Coaching) in the body.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The former president of the United States, the famous one How to manage the job to clean up the invented an incoming systematically. With an assortment of work according to the urgency of urgent not urgent task (-) and the importance of (สำคัญ - it doesn't matter) can classify the type of work. In 4 types.1. The important task and urgent = > must act immediately.2. The important but not urgent = > must plan carefully and decide what to do and when.3. Not important but urgent = > to know administration. With the assignment of tasks to subordinates talented help work.4. Doesn't matter and not urgent = > this type of work can later. And can be assigned to the desired employee skill development work. Used as exercises in the new work, and is considered to be the manager. The head of the practice teaching skills (Coaching) in.