ในปัจจุบันแนวความคิดในการบริหารทรัพ

ในปัจจุบันแนวความคิดในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในการเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางพัฒนาองค์กร โดย
แนวความคิดดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมของมนุษย์ได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้น เพราะมนุษย์เปรียบเสมือนกลไกหลักที่ทำให้องค์กร
บรรลุเป้าหมายที่วางไว้ และด้วยนโยบายก้าวสู่ความเป็นสากลไม่ว่าส่วนของภาครัฐและภาคเอกชน ส่งผลให้หลายองค์กรเปิดโอกาสให้
ชาวต่างชาติเข้ามามีบทบาทเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาศักยภาพทั้งทางด้านการศึกษา เทคโนโลยีและแนวความคิดใหม่ๆ ด้วยเหตุนี้เรา จึงพบว่าองค์กรในปัจจุบันจะตั้งอยู่บนความหลากหลายของพนักงาน (Diversity) ซึ่งความหลากหลายนี้เองที่เป็นประเด็นสำคัญที่ก่อให้
ความแตกต่างภายในองค์กรกับยุทธวิธี
ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Management Tactics for a Diverse Workforce
สุบัทมา ตันตยาภินันท์
มหาวิทยาลัยกรุงเทพ60 Executive Journal
เกิดปัญหาภายในองค์กรที่สำคัญหลายประการ เช่นการสื่อสาร
ต่างภาษา วัฒนธรรมในการดำเนินชีวิต และวิธีการทำงานที่
แตกต่างกัน เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Current concepts in the management of human resources has come to play an important role in the development of guidelines is part of the organization. By
Such ideas have shown that human behaviour has received more attention. Because the main mechanism compared to human causes account
.The targets are placed and with policy towards international Government and that part of the private sector. As a result, many organizations provide
Foreigners, came as part of the development of the potential of education. New concepts and technologies for this reason, we find that the current organization is situated on a wide variety of employee (Diversity) The differences within the organization with the human resources management tactics

Management Tactics for a Diverse Workforce
word of Suez. Taya Tan nan good

60 Bangkok University Journal Executive issues within an organization are important communication, such as
.Foreign language, culture, life and how to work in different
etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Current concepts in the management of human resources has come into play an important role in the part of the development of enterprise by
.This concept shows that human behavior has received attention more and more. Because human is the main mechanism that makes the enterprise
.To achieve the target set. And with the policy towards the internationalization of the government and the private sector. Result in many enterprises the opportunity to
.Foreigners in the role as part of the development of the education. Technology and new ideas. For this reason. It is found that the current organization will be located on a variety of employees (Diversity).The differences within the organization and tactics of human resource management Management

Tactics for a Diverse Workforce
H baths. ตันตยา; Nan
University 60. Executive Journal
problems within the organization, several important, such as communication
.Different language culture in life. And how to work at different
.