- นโยบายในการคัดเลือกผู้บริหารและพ

- นโยบายในการคัดเลือกผู้บริหารและพนักงานที่มีประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าผู้บริหารและพนักงานของบริษัทจะมีความรู้ความสามารถในการบริหารจัดการองค์กรให้บรรลุตามเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กรได้
- นโยบายในการมอบหมายงานให้ตรงกับความถนัดของพนักงาน เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท
- นโยบายในการจัดจ้างบริษัทภายนอกเพื่อบริหารงานในส่วนที่บริษัทฯ ไม่มีความชำนาญ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในภาพรวมขององค์กร และยังช่วยลดต้นทุนคงที่ในการว่าจ้างพนักงานประจำรวมถึงการลดต้นทุนด้านการฝึกอบรมได้อีกด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

-Policy on selection of experienced executives and employees to ensure that the company's executives and employees will have the ability to manage an organization achieve its business goals of the organization.
.-The policy for assigning tasks to meet employee's right-handed, so that maximum benefit in the management of the company's human resources
.-External changborisat storage policy to management in the company. There are no expertise to enhance corporate overview.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

- Policies for the selection, management and experienced staff. To ensure that managers and employees will have a better ability to manage the organization to achieve the business goals of the organization.
- policy assignments to match the skills of the employees. To achieve maximum benefit in terms of human resources of the company.
- a policy of outsourcing the management of the Company. No skills In order to enhance the overall image of the organization. It also reduces the fixed cost of hiring staff, including reducing the cost of training as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

- a policy selection management and experienced staff To ensure that management and employees of the company will have knowledge and ability in the enterprise management to achieve the business goals of the organization
- policy in assignments to match the skills of employees To achieve maximum benefit in the human resource management of the company- policy in the procurement company external to the management in the company have no skills to enhance the overall organization