ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นของพนักง

ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นของพนักงานส่วนท้องถิ่นที่มีต่อกระบวนการสรรหาบุคคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง มีความคิดเห็นต่อกระบวนการสรรหาบุคคลากร ตามหลักของการสรรหาบุคลากร ในระดับปานกลาง โดยประเด็นส่วนใหญ่ อยู่ในระดับปานกลางทั้งหมด ยกเว้นประเด็นในด้านการยึดหลักไม่มีการเมืองในสำนักงาน ซึ่งมีความคิดเห็นอยู่ในเกณฑ์น้อย แสดงให้เห็นว่า องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง มีความโน้มเอียงทางการเมือง ซึ่งขัดต่อหลักระบบคุณธรรม (Merit system) และหลักความเปนกลางทางการเมือง (Political Neutrality) และความคิดเห็นด้านนโยบายของการสรรหาบุคลากร อยู่ในระดับปานกลาง โดยประเด็นส่วนใหญ่ อยู่ในระดับปานกลางทั้งหมด ยกเว้นประเด็นในด้านการพิจารณาจากความใกล้ชิดส่วนตัวของผู้พิจารณา การพิจารณาเป็นการภายในของผู้บริหารระดับสูง การพิจารณาเป็นการภายในของนักการเมือง มีความคิดเห็นอยู่ในเกณฑ์มาก และมากที่สุด นอกจากนี้ในประเด็นการพิจารณาจากคนที่มีความสามารถสูงสุดจากผู้ที่มีคุณสมบัติเท่าๆกัน และการพิจารณาจากผู้ที่มีความประพฤติเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ มีความคิดเห็นอยู่ในเกณฑ์น้อย แสดงให้เห็นว่า องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง มีการพิจารณาสรรหาบุคคล อยู่ในเกณฑ์ไม่ยุติธรรม และโปร่งใสเท่าที่ควร ถือเป็นระบบอุปถัมภ์ (Patronage system) ในระดับหนึ่งซึ่งสรรหาบุคลากรขององคกรโดยอาศัยหลักแหงความเมตตาเกื้อกูลตามความใกล้ชิดส่วนตัว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The results showed that the opinions of the local employees at towards the nomination process under the supervision of the local governments in pluak daeng district. Rayong province Comments on personnel recruitment process of recruitment in the medium by medium, the vast majority of issues in all, with the exception of the issues in the field of adoption, there is no political offices that have little basis in comments. Shows that local governments in Amphoe pluak daeng, Rayong. With a political bias, which is contrary to the principle of virtue (Merit system) system and possibility of political middle  (Political Neutrality), and comments on our recruiting policy is moderate by most points in all, with the exception of intermediate points in the.From a personal acquaintance of consideration. Internal consideration of senior management Internal consideration of politicians There are a lot of opinions and the most. In addition, the issue considered from those who have the most out of people with equal qualifications. And from those who have a duty to conduct the appropriate position. There are less comments. Shows that local governments in Amphoe pluak daeng, Rayong. Considered nominating the person ... not a fair and transparent system should be considered as patronage (Patronage system) at the level of recruitment organization based on their primary shopping ngok   ngokwam mercy to aid based on personal acquaintance.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The research found that The local staff of the recruitment process, personnel of the local government in Daeng district, Rayong opinion on the staff recruitment process. The main recruitment Moderate On most issues All are moderate The issue of principle, no office politics. This opinion was in the minority. Shows Local governments in Daeng district, Rayong political inclination. Which is contrary to the moral system (Merit system) and the central core of the political  (Political Neutrality) and review the policy of recruitment. Is moderate On most issues All are moderate The issue of considering the proximity of the matter. The internal executives. The internal politics Have a comment on this basis, and most of the issues considered by the people with the highest caliber of people who are equally qualified. And consideration of those whose conduct appropriate position. Opinion in the least. Shows Local governments in Daeng district, Rayong province is considering recruiting. Is considered unjustified And transparent as it should be A patronage system (Patronage system) in which the recruitment of agency staff   the principles of kindness, support the private intimacy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

It was found that The opinions of the local government officials on the recruitment process staffs of local administrative organization in Song khwae. Opinions of the recruitment process staffs. According to the principle of recruitmentBy the majority in the medium. Except for the adoption of no political issues in the office. Which opinion at low shows that local government district in ปลวกแดง.It is against the system main moral (Merit system) and the principle of 2002 on Politics (Political Neutrality) and the opinions on the policy of recruiting In the medium by the majority in the medium.Considering the internal of the executive. Considering the internal of politicians. There were many opinions and the most.And considering the appropriate behavior with their duties. At low opinion shows that local government in the song khwae. Are considered personal information was unfair.A system (Patronage system) on one level, the recruitment of enterprise compensation based on the net, mercy supportive according to personal intimacy