บริษัทเริ่มใช้KPIในการประเมินการทำง

บริษัทเริ่มใช้KPIในการประเมินการทำงานกับเจ้าหน้าที่ระดับปฎิบัติการทุกคนตั้งแต่ปี 2012
ผู้บริหารจะเป็นผู้กำหนดเป้าหมายของแต่ละแผนก ผ่านทางแผนกฝ่ายบุคคลจากนั้นฝ่ายบุคคลจะเป็นคนจัดทำKPI
ให้กับพนงรับทราบทุกๆ3เดือน ทั้งนี้การจัดทำKPIของบริษัท จะนำเอาหลักการของ SMART ซึ่งประกอบด้วย.... มาใช้ในการตั้งเป้าหมายให้กับพนักงาน ซึ่งในรายงานฉบับนี้จะขอยกตัวอย่างKPIของแผนกการตลาดดังนี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company started working with kpi in assessing officials work for everyone since 2012
administrators can define the goals of each department. Through the HR department then HR will be prepared kpi
.To the d get every 3 months. Kpi The preparation of the Company. To bring the principles of smart, which consists of .... Used to set goals for employees. In which this report is an example of the marketing department kpi
follows.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The company started to use KPIs to assess working with operating-level officials since the year everyone. 2012
executives who set objectives for each Department, through the human resources department personnel will then prepare a KPI
.Nice to get to know each and every 3 months. This is to make the company's core KPI's will take SMART, which consists of .... Used to set the target to your employees, you can see that in this report, for example, the marketing department KPI:
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company started to use KPI assessment level to work with authorities to carry out every year since 2012
executives will be the target of each department through the reception and then the person will be a person who created KPI
The Panang acknowledges every 3 months depending on the company's KPI will take SMART which consists of the main ... and use in the target set, the staff, in this report for example KPI of Marketing departments as follows: