กฎระเบียบบริษัท เพื่อให้การปฏิบัต

กฎระเบียบบริษัท

เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ที.เอช.ไอ.กรุ๊ป (แบงค็อก) จำกัด ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย
และมีประสิทธิภาพ บริษัทฯ จึงกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเพื่อให้พนักงานปฏิบัติเป็นแบบอย่างเดียวกันดังนี้

1.) วันและเวลาทำงานปกติ
: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 08.30 น.-17.30 น.
: วันเสาร์ เวลา 08.30 น.-12.00 น.

2.) วันและเวลาพักทำงาน
: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 11.45 น.-12.45 น.
: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 15.00 น.-15.10 น.

3.) วันหยุดงานปกติ
: บริษัทฯ จะหยุดทำงานทุกวันอาทิตย์
: พนักงานแต่ละแผนกสามารถสลับกันหยุดได้เดือนละ 2 ครั้งในวันและเวลาทำงานปกติเฉพาะวันเสาร์ แต่ต้อง
ไม่มีผลกระทบต่องานในหน้าที่ที่รับผิดชอบของแต่ละแผนก (เฉพาะพนักงานที่ผ่านทดลองงานเท่านั้น)
** กรณีพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน (ยังไม่ได้รับหนังสือบรรจุเป็นพนักงาน) ต้องมาทำงานทุกวันในวัน
เวลาทำงานปกติเฉพาะวันเสาร์**

4.) วันหยุดพักร้อนประจำปี (สำหรับพนักงานประจำที่ผ่านทดลองงานไปแล้วเท่านั้น)
: พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี สามารถที่จะใช้สิทธิ์ลาพักร้อนได้ 6 วันต่อปี
: ในปีที่ครบอายุงาน 1 ปี ต้องเฉลี่ยวัน หยุดนับจากวันครบจนถึงสิ้นปี (เช่น ครบ 1 ปี ในเดือน 1 ก.ย. จะได้วันหยุดพักร้อน
2 วันของปีนั้นๆ)
: วันหยุดพักร้อนจะปรับเพิ่มขึ้น 1 วันต่อปี ตามอายุงาน (เริ่มจากปีที่ 2 เป็นต้นไป)
: การลาพักร้อนจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานทราบและอนุมัติก่อนวันลา 2 วัน

5.) ลาป่วย
: พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี
: พนักงานทุกคนจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานทราบก่อนเวลาเข้างานปกติ 08.00 น.ถ้าไม่สามารถแจ้งให้หัวหน้า
งานทราบได้ โดยไม่มีเหตุอันควร บริษัทฯ จะถือว่าเป็นการขาดงาน
: ลาป่วยเกิน 3 วัน จะต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดง
: การลาป่วยมีผลต่อการประเมินผลงานประจำปีของพนักงาน หรือ การต่อสัญญา/ประจำปี

6.) ลากิจ (สำหรับพนักงานประจำที่ผ่านทดลองงานไปแล้วเท่านั้น)
: พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกิน 7 วันต่อปี
: การลากิจสำหรับพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน บริษัทฯ จะหักเงินเฉลี่ยฐานเงินเดือนตามจำนวนวันที่ลา
: การลากิจจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานทราบและอนุมัติก่อนวันลา 2 วัน
: การลากิจมีผลต่อการประเมินผลงานประจำปีของพนักงาน
** กรณีพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน (ยังไม่ได้รับหนังสือบรรจุเป็นพนักงาน) ต้องถูกหักเงินตามจำนวน
วันที่ลาหยุด โดยคำนวนจากฐานเงินเดือน หาร จำนวนวันในเดือนนั้น คูณ จำนวนวันที่ลาหยุด

7.) การลาคลอด (สำหรับพนักงานประจำที่ผ่านทดลองงานไปแล้วเท่านั้น)
: พนักงานหญิงสามารถลาคลอดได้ไม่เกิน 90 วันต่อปี (รวมวันหยุด)
: บริษัทฯ จะจ่ายเงินเดือนให้ไม่เกิน 45 วัน สำหรับการลาคลอด

8.) ระยะเวลาทดลองงาน
: บริษัทฯ ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานของพนักงานใหม่ คือ 120 วัน นับจากวันที่เข้าทำงาน ซึ่งอ้างอิงตามระยะ
เวลาจ้างงานในเอกสารสัญญาจ้าง/ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน หากครบกำหนดตามสัญญาจ้างโดยที่ไม่ได้รับหนังสือ
แจ้งผลการทดลองงาน หรือจัดทำสัญญาจ้าง/ลูกจ้างชั่วคราวขึ้นใหม่ จะถือว่าได้พ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง/พนักงาน
ของบริษัทฯ นับแต่นั้นตามสัญญา

9.) การบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัท
: พนักงานที่ผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน จะได้รับหนังสือแจ้งผลผ่านการทดลองงานจากบริษัทฯ และจัดทำสัญญา
จ้าง/ลูกจ้างประจำ/พนักงานประจำ ของบริษัทฯ และจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎระเบียบบริษัทฯ ภายใต้กฎหมาย
แรงงานแห่งประเทศไทย

10.) บทลงโทษพนักงาน
: บริษัทฯ สามารถให้พนักงานพ้นสภาพเป็นพนักงานได้ทันที หากพบว่าพนักงานทำความผิดร้ายแก่ซึ่งก่อให้เกิด
ความเสียหายต่อบริษัทฯ ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119

เบี้ยปรับและเงินรางวัล

1.) รางวัลสำหรับพนักงานที่มาทำงานครบทุกวัน โดยไม่มีการ ลากิจ,ลาป่วย,หรือมาสาย ในแต่ละเดือนจะได้รับเบี้ย
ขยันเดือนละ 510 บาท โดยแบ่งคำนวณเป็น 3 ช่วงๆละ 10 วันหรือ 11 วันแล้วแต่จำนวนวันในแต่ละเดือน
: ช่วงวันที่ 1 - 10 =
: ช่วงวันที่ 11 - 20 =
: ช่วงวันที่ 21 - 30 หรือ 31 =

สำหรับพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้ตามเวลาเข้างานปกติ จะต้องจ่ายค่าปรับสำหรับการมาสายดังนี้
(เงินค่าปรับทั้งหมดจะเก็บเข้าเป็นสวัสดิการพนักงาน หรือ เพื่อการกุศล)
: สายตั้งแต่เวลา 08.31 น.-08.45 น. ค่าปรับ
: สายตั้งแต่เวลา 08.46 น.-09.00 น. ค่าปรับ
: สายตั้งแต่เวลา 09.01 น.-09.30 น. ค่าปรับ
: หลังจาก 09.30 น. ค่าปรับ
: บริษัทฯ ยกเว้นค่าปรับให้ 3 ครั้งใน 1 เดือน โดยในแต่ละครั้งสายได้ไม่เกิน 15 นาที(ช่วงค่าปรับ 20 บาท)

2.) พนักงานทุกคนจะได้รับเงินค่าวันเกิดจำนวน 500 บาท ในเดือนที่ตนเองเกิด

3.) พนักงานทุกคนจะได้รับเงินจำนวน 2,000 บาท ในกรณีแต่งงาน, ลูกคนแรก, และจัดงานศพ
(สำหรับพนักงานประจำที่ผ่านทดลองงานไปแล้วเท่านั้น)

หมายเหตุ : ในส่วนของเบี้ยปรับและเงินรางวัล เป็นสิทธิประโยชน์ที่บริษัทฯให้แก่พนักงานเพิ่มเติม
บริษัทฯ สามารถเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ตามเห็นสมควรของผู้บริหารในเวลานั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Company regulations. To provide the employee's job performance t. h. I. group co., Ltd. (Bangkok) co., Ltd. carried out successfully. And efficient company requires regulations to work to keep the same operator as follows: 1. the normal working days and times.) Monday-Friday 08.30-17.30 Hrs. : Saturday. Time-08.30 am-12.00. Hrs. 2.) the day and time work. : Monday-Friday 11.45 am-12.45. Hrs. : Monday to Friday 15.00-15.10 Hrs. 3.) holiday. : The company will stop working on Sundays. Each Department can: alternating stop twice in the month, day and time of regular Saturday work. But it must be. There is no impact on the work tasks responsibilities of each Department (employee through trials.) ** In case of an employee who has not passed the probation period (not yet received the book as an employee) must come to work every day in the day. Normal working hours Saturday ** 4.), the annual holiday (for employees who pass the probation.) An employee with seniority: 1 year anniversary to the vacation days per year, 6. : In recent years the average tenure 1 year anniversary date. Stop counting from the date due until the end of the year (for example, 1 year anniversary Sept. 1 will have summer vacation. 2 days of the year.) : Holiday will rise 1 day per year based on seniority (starting from the second year onwards). : Vacation must notify the supervisor and approved for 2 days. 5. sick leave.) To: all employees have the right not to exceed 30 days sick leave per year. : All employees are required to notify supervisor prior to the normal work, if not, 08.00 a.m.-head. Work out without grounds should The company shall be treated as an absence. Sick leave exceeding three days: it must have a medical certificate showing. : The sickness affects an employee's annual portfolio assessment or contract/year. 6.) La activities (for employees who have already passed the trial only) To: all employees have the right not to exceed 7 days special leave per year. : Leave for employees who have not passed the probation period. The company will average base salary deduction based on the number of days leave. : La kitcha notifying supervisor and approved for 2 days. : La do affect an employee's annual portfolio assessment. ** In case of an employee who has not passed the probation period (not yet received the book as an employee) must be broken of. Date of leave of absence without pay from the calculation base. Divide the number of days in the month, multiplied by the number of days leave of absence. 7.), maternity leave (for employees who have already passed the trial only) A female employee maternity leave can have: no more than 90 days a year (including holidays). : The company will pay no more than 45 months for maternity leave. 8. trial period.) Trial period: determined the work of new employees is 120 days from the date on which the reference period. Time employment in the temporary employment contract/employee documents monthly. If the contract falls due by that book. Notification of the result of the trial or the employment contract/temporary employees will be deemed to have passed a new State to be employees/employees. Of the company since then, according to the contract. 9. an employee of the) company. The staff at pass probation period 120 days to receive notice of the results of the company, through trial and make contracts. Employment/employee/employee ID value of the company and will receive benefits in accordance with the company's regulations under the law. Workers in Thailand 10.) penalties employee. The company can offer employees retirement conditions: as an employee. If it is found that the employee made bad mistakes which cause. Damage to the company under the Labour Protection Act, section 119. Premiums and prizes 1.) awards for employees who come to work every day without special leave, sick leave, or late. Each month will receive premiums. 510 baht a month early by breaking an 11 wide, 10 days or 3 days, but the number of days in each month. Date: 1-10 = Date: 11-20 = Date: 21-30 or 31 = For employees who are unable to work, according to the time of regular attendance to pay fines for being late: (All fine stores into employee benefits, or for charity). From: 08.31 PM-08.45 Am fine? : 08.46 am-09.00 a.m. Am fine? : From 09.01 am-09.30. Am fine? : After 09.30 am fine. Company: fine, with the exception of the 3 times in 1 month in each no more than 15 minutes late (20 baht fine.) 2.) all employees will receive money in the amount of 500 baht/month birthday, that his own birth. 3.) all employees will receive 2000 baht in cash in case of marriage, the first child, and funeral. (For employees who have already passed the trial only) Note: in the best interest of the Fund and a company benefits to employees more. The company can change without notice as deemed appropriate by management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The rules of order for the operations of the company employees. h.. Group (Bangkok) Ltd. conducted smoothly and efficiently, the Company is issuing regulations on working to provide employees exemplify the same. as follows: 1.) normal working days and times : Monday - Friday 08.30. -17.30 hrs. : Saturday at 08.30 am. -12.00 hrs. 2.) the date and time to work : Monday - Friday at 11:45. hrs. -12.45 hrs. , Monday - Friday 15.00. -15.10 hrs. 3.) regular holiday : the company will stop working on Sundays : Each department can switch off two times in a month. Date and time is running normally on Saturday. But have no impact on the responsibilities of each department. (Only the probation staff only) ** For the employees who have not passed probation. (The book has not been placed on the staff) to come to work every day during normal working hours on Saturday ** 4.) Annual vacation. Stop from the end of the year (ie 1 year on Sep 1 month to vacation two. Day of the year) : holidays will be increased by one day per year, according to age (from year 2 onwards) : The vacation must notify the supervisor informed and approved before they leave two days. 5.) Sick Leave : Employees are entitled to 30 days sick leave per year : all employees must notify a supervisor prior to the regular 8:00 pm. If you can not let the chief know it. Without provocation, the Company is deemed to be absent from work : sick leave exceeding three days must have a medical certificate showing : sick leave affect annual performance evaluation of employees or contract / year . 6.) La Mission (for employees of the probation, then only) : All employees have the right to work no more than seven days a year : the donkey work for employees who do not pass the probation, the Company will deduct the average base salary. By the bye : The La Mission must inform the supervisor informed and approved before they leave two days in La Mission affect the employee's annual performance evaluation ** In case of employees who have not passed probation. (The book has not been placed on the staff) must be deducted the amount of vacation days. Is calculated by dividing the number of days in the month of base salary multiplied by the number of days absent 7.) maternity leave (for employees of the probation, then only) : Female employees on maternity leave can not exceed 90 days per year. (excluding holidays) : The Company will pay a maximum of 45 days for maternity leave 8.) probation period : The Company has established a new employee probation period is 120 days from the date of employment. Refering to the long -time employment in the employment contract / temporary employees monthly. If the expiration of the contract has not been received by the results of experimental work. Or contract / temp up. Termination shall be deemed to be an employee / employees of the Company. Since then, the contract 9.) Packing a regular employee of a company : employees through probation, 120 days to get a letter through trial results from the Company. And contract hire / permanent / regular employees of the Company and are entitled to benefits under the company's rules. Under the law, workers of 10.) Penalties employees : Company to employees terminated as an employee right away. If found guilty prejudicial to employees, which caused damage to the company. Under Section 119 of the Labour Protection Act , penalty and reward 1.) awards for employees who come to work every day without, leave, sick leave, or be late. Each month, the allowance diligent month 510 baht, divided calculated in a third phase of 10 days or 11 days depending on the number of days in each month : During 1-10 = : During 11-20 = : during the day. 21 - 30 or 31 = for employees who can not work in normal time. To pay a penalty for being late the following (all fines collected as welfare or charity) : The line beginning at 08:31 am. -08.45 hrs. the fine line beginning at 08:46 am. -09.00 hrs. the fine line beginning at 09:01 am. -09.30 hrs. Fines : After 09.30. Fines : The Company has excluded the fines to three times in one month for each line for up to 15 minutes (range 20 baht fines. ) 2.) All employees are paid 500 baht a day in which they occurred 3.) Every employee will receive 2,000 baht in case of marriage, first child, and funerals (for employees. The trial of the only) Note: The penalty and reward. The benefits to the company employees more company. Subject to change without notice. According to the discretion of the administration at that time.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Company regulation

to work of the staff, the company T. H. I. group (Bangkok) Limited, proceed with neatness
.And effective, the company has designated the regulations regarding the work to staff treated as the same model as follows:

1.) to the work normally.
: Monday to Friday. Time 08.30 PM - 17.30.
: Saturday when 08.30 PM - 12.00.

2.The rest work
): Monday to Friday. Time 11.45 PM - 12.45.
: Monday to Friday. Time 15.00 PM - 15.10.
.

: normal 3.) a holiday company will stop work every week
:Each employee department can switch to stop the month 2 times in the normal work only on Saturday, but be
no impact the task of the responsible for each department. (the only employees through training only)
.* * if not pass the probation officer The book contains a (not) to work every day in day time work usually only วันเสาร์* *


4.Annual vacation. ") (for the employee on probation only)
: employees with age due to 1 years. Be able to use the right vacation has 6 days per year
:In the work 1 years to average day off from the due date until the end of the year (such as fully 1 year in the month of 1 SEP will vacation
2 day of the year that).
:A holiday will increase 1 days per year, according to age (starting from year to 2 onwards)
: vacation will inform the supervisor would know and approved before the vacation 2 days.


: sick leave 5.)All employees have the right to take sick leave no more than 30 days per year
: all employees must inform the supervisor to know ahead of time in normal 08.00. If can let boss.
note, without reason, the company will be treated as absence
.: sick leave over 3 days will have a medical certificate to show
: sick leave affect the evaluation of the employee or the annual contract / year.

6.) La mission (for employee on probation only)
:All employees have the right to leave work no more than 7 days per year
: traction power for employees who fail ช่วงทดลองงาน company average salary will be deducted according to the number of the donkey.
:Traction power must notify supervisors know and approval before vacation 2 day
: traction power affects the การประเมินผลงาน annual staff
.* * if not pass the probation officer (not containing a Book) must be deducted according to the number of days absent by
calculated from the base salary, divide the number of days in a month. X number of days absent

7.Maternity leave (for) employee on probation only)
: female employees can maternity leave can not exceed 90 days per year (including holidays).
: the company will pay for not more than 45 day for maternity leave


: probation period 8.)The company has set the probation period of new employees is 120 days from the date of employment. ซึ่งอ้างอิง based distance
time employment in the contract / temporary employees monthly. If due under the contract without the book
.Notify the experimental work. Preparation contract / temp up again. Are considered to be from the employee / staff
company. Since then, according to the contract,

9.) packaging as a regular employee of company
:The probation 120 days. To get a book report through experiments from the company, and establishing a contract hire / permanent /
staff member of the company, and will receive benefits according to company's regulations Under the law!Labor Federation

10.) the staff
: the company can provide employees from state employee immediately. If you find that a staff committed to the cause!The damage to the company under the labor protection act, section 119

penalty and winnings

1.) Awards for employees who work all day. Without leave, sick leave, or the late each month will be premium
.Diligent 510 per month were calculated as 3 periods a day or days, depending on the number of 10 11 days in each month during the day 1
: - 10 =
. : the 11 - 20
: the 21 - 30 or 31

.For employees to be unable to work on time to normal. Will have to pay the fine for being late;
(fine all will keep a welfare employees or to charity)
: line from time to time 08.31 PM - 08.45. Am fine
:Line from time to time 08.46 PM - 09.00. Fine
: line from time to time 09.01 PM - 09.30. Fine. Fine: after 09.30

. : the company except the fine 3 times in 1 months. By the time the lines do not exceed 15 minutes (the fine 20 baht)

2.All employees are paid) birthday number 500 per month was born in self

3.) all employees will ้รับเงิน, the 2 000 baht in suite,. The first child, and the funeral
(for employee on probation only)

note:On the part of the penalty and the prize money. Is the benefits that the company employees more
the company can change without notice. According to see fit of administrators at that time!