บทคัดย่อ การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจั

บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลและลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท หาดทิพย์ จำกัด (มหาชน)” จากกลุ่มประชากรจานวน 101 คน ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ที่ครอบคลุมข้อมูลใน 3 ส่วน คือ แบบสอบถามเกี่ยวกับข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม, แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยลักษณะงานซึ่งครอบคลุมตัวแปรในเรื่อง ความสำคัญของงาน งานที่ริเริ่มสร้างสรรค์ งานที่ท้าทาย งานที่มีความหลากหลาย ความก้าวหน้าในงาน การมีส่วนร่วมในงาน ความมีอิสระในงาน และปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งครอบคลุมตัวแปรในเรื่อง ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร การเชื่อมั่นและยอมรับเป้าหมาย ค่านิยมองค์กร ความเป็นปัจเจกบุคคล ความจงรักภักดีต่อองค์กร ความตั้งใจพยายามทั้งกายใจ ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและ ข้อเสนอแน่ะเป็นคำถามลักษณะปลายเปิด ที่เกี่ยวกับข้อเนอแนะในปัจจัยลักษณะงานและความผูกพัน ซึ่งใช้การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามโดยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่, ร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน, การทดสอบแบบที (t-test), แบบ One-Way ANOVA และแบบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยมีวัตถุประสงค์ คือ เพื่อศึกษาระดับปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลและลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กร จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล และลักษณะงาน
เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานและเพื่อนำผลการวิจัยที่ได้ไปเสนอแนะเป็นแนวทางต่อผู้บริหารในการหาแนวทางเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท หาดทิพย์ จำกัด (มหาชน) ในอนาคต

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Abstract การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลและลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท หาดทิพย์ จำกัด (มหาชน)” จากกลุ่มประชากรจานวน 101 คน ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ที่ครอบคลุมข้อมูลใน 3 ส่วน คือ แบบสอบถามเกี่ยวกับข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม, แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยลักษณะงานซึ่งครอบคลุมตัวแปรในเรื่อง ความสำคัญของงาน งานที่ริเริ่มสร้างสรรค์ งานที่ท้าทาย งานที่มีความหลากหลาย ความก้าวหน้าในงาน การมีส่วนร่วมในงาน ความมีอิสระในงาน และปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งครอบคลุมตัวแปรในเรื่อง ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร การเชื่อมั่นและยอมรับเป้าหมาย ค่านิยมองค์กร ความเป็นปัจเจกบุคคล ความจงรักภักดีต่อองค์กร ความตั้งใจพยายามทั้งกายใจ ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและ ข้อเสนอแน่ะเป็นคำถามลักษณะปลายเปิด ที่เกี่ยวกับข้อเนอแนะในปัจจัยลักษณะงานและความผูกพัน ซึ่งใช้การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามโดยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่, ร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน, การทดสอบแบบที (t-test), แบบ One-Way ANOVA และแบบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยมีวัตถุประสงค์ คือ เพื่อศึกษาระดับปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลและลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กร จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล และลักษณะงาน To study the relationship between job characteristics, factors that affect employee engagement within and to bring the results of research to suggest guidelines for management guidelines strengthen further the Organization's employee engagement. The beach company thip public company limited In the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Abstracts
of research "Factor personal traits and characteristics affecting employee engagement. A case study of Haad Thip Public Company Limited () "from the population amounted to 101 people, which questionnaires are used in research. Comprehensive information in three parts: a questionnaire about general information of respondents, questionnaire about factors which covers variable in nature. The importance of work The initiative works with a variety of challenging tasks. Work in progress Participation in The job autonomy And factors of organizational commitment Which covers variable in Feel part of the organization. The confidence and recognition goals Values Individuality Loyalty to the organization Deliberate efforts both body and mind The unity and Feedback is an open-ended question style. General information on factors relating to the nature and ties. Which analyzed data from a survey by statistical packages were frequency, percentage, average, standard deviation, to test the (t-test), a One-Way ANOVA and coefficient of correlation. Pearson Its purpose is to study the factors, personal traits and characteristics affecting the engagement of staff. To compare organizational commitment BY Privacy And look for
the relationship between job characteristics affecting the engagement of employees and to bring research results to the recommendations as a guide to management to find ways to strengthen the engagement of employees. Haad Thip Public Company Limited () in the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Abstract
.The research about "The personal characteristics and performance characteristics that affect the commitment of employees: a case study of Public Beach Company Limited." from the population number 101 people. The questionnaire was used to collect data.3 parts is a questionnaire about the general information of the respondents,แบบสอบถาม ความคิดเห็น the odor ลักษณะ งาน instances discussions ใน เรื่อง EOS argue ของ answers. Sociology สร้างสรรค์ EOS งาน ที่ factory The diversity, work in progress, job involvement, job autonomy.The variables in the story. Feeling a part of the organization. Quality เชื่อมั่น และ ยอมรับ เป้าหมาย EOS ค่านิยม 2 EOS ความเป็น ปัจเจกบุคคล EOS ความจงรักภักดี ต่อ องค์ กร papers study ทั้ง กาย black EOSThe proposal here is the question the open ends. On the guidance of job characteristics and energy factors and commitment. Which was used to analyze data from questionnaire by the statistical software, including frequency distribution.The ค่าเฉลี่ย ร้อยละ the ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน to expressed to (t-test) the ghostTo know One-Way ANOVA และ know ค่าสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ know pencils สัน property มี plate or EOS เพื่อ ศึก ษา ระดับ snack ลักษณะ imposing,! งาน ที่ appointed astral ต่อ therapy ของ operators เพื่อ เปรียบเทียบ ความผูกพัน ต่อ 2 EOSAnd performance characteristics
.To study the relationship between job characteristics that affect the organizational commitment of employees and to bring the results to suggest approaches to the executive in finding solutions to strengthen the commitment of staff organization Company.Public Company Limited in the future.