ความสุขในการทำงานแนวคิดความสุขในการ

ความสุขในการทำงาน
แนวคิดความสุขในการทำงานของรวมศิริ เมนะโพธิ (2550 อ้างถึงใน คมกริช
สุรเวช, 2554 : 7) การทำงานอย่างมีความสุข (Happiness at the Workplace) หมายถึง ภาวะในการทำงานที่พนักงานทุกคนรู้สึกมีความสุขกับการทำงาน ทํางานเหมือนไม่รู้สึกว่าตนเองได้ ทำงานและผลงานที่ออกมานั้นมีประสิทธิภาพและตรงกับเป้าหมายที่วางไว้ทั้งในระดับพนักงานและองค์กร ซึ่งประกอบด้วยปัจจัย 5 ประการด้วยกันคือ ผู้นำ (Leaderships) ความสัมพันธกับเพื่อนร่วมงาน (Friendships) ความรักในงาน (Job Inspiration) ค่านิยมร่วมขององค์กร (Organization’s Share Value) และคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
1. ผู้นำ (Leadership) หมายถึง ผู้บริการหรือหัวหน้างานในระดับองค์กรที่มีลักษณะส่งเสริมหรือสร้างให้พนักงานเกิดการทำงานอย่างมีความสุข สร้างความรู้สึกที่ดีให้เกิดขึ้นกับทีมงานภายใต้การบังคับบัญชา สร้างแรงจูงใจ สร้างความรู้สึกตระหนัก สร้างแรงปรารถนาในการทำงานอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ยังต้องสร้างการสื่อสารแบบสองทาง
2. ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน (Relationship at workplace) หมายถึง การมีปฏิสัมพันธ์ (Interaction) กันในที่ทำงานระหว่างเพื่อนร่วมงานด้วยกัน โดยลักษณะของความสัมพันธ์ดังกล่าว จะมีความผูกพันที่แน่นแฟ้นภายในกลุ่ม ซึ่งกลุ่มให้ความยอมรับซึ่งกันและกัน
3. ความรักในงาน (Job Characteristics) หมายถึง กิจกรรมหนึ่งที่บุคคลต้องปฏิบัติเพื่อให้ภารกิจที่ตนได้รับมอบหมายนั้นๆ บรรลุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ที่ได้วางเอาไว้โดยบุคคลนั้นที่ปฏิบัติกิจกรรมดังกล่าวมีความพึงพอใจต่อกิจกรรมที่ตนเองได้ทำ
4. ค่านิยมรวมขององค์กร (Organization’s Share Value) หมายถึง พฤติกรรมของคนในองค์กรที่ยึดถือเป็นพฤติกรรมร่วมและมีการปฏิบัติกันมาต่อเนื่องจนเกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กรนั้น
5. คุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life) หมายถึง ความสัมพันธ์ขององค์ประกอบ 3 ด้าน คือ สภาพการทำงาน การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการคำนึงถึงความเป็นมนุษย์ในการทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อองค์กรและพนักงานในการที่จะหาจุดที่ก่อใหเกิดความพึงพอใจร่วมกันเพื่อให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานสูงที่สุด
แนวคิดความสุขในการทำงานของ Diener (2003 อ้างถึงใน คมกริช สุรเวช, 2554 : 8) มุ่งอธิบายปัจจัยหรือองค์ประกอบของความสุขว่าคือ ความพึงพอใจในชีวิต ความพึงพอใจในเป้าหมายหลักของชีวิตตลอดจนประสบการณ์ในชีวิตเหล่านั้นเป็นอารมณ์ความรู้สึกด้านลบต่ำ คนที่มีความสุขเกิดขึ้นได้จากปัจจัยหลายอย่างที่แตกต่างกัน เช่น อายุ รายได้ สภาพแวดล้อมที่ส่งผลต่อความต้องการของบุคคลให้เกิดความพึงพอใจในชีวิตนำมาซึ่งความสุขดังนี้
1. ความพึงพอใจในชีวิต (Life Satisfaction) หมายถึง การที่บุคคลมีความพอใจในสิ่งที่ตนเองเป็นและกระทำอยู่ มีความสมหวังกับเป้าหมายของชีวิตสอดคล้องกับความเป็นจริง สามารถกระทำได้ตามความตั้งใจ สมเหตุสมผล เข้าใจ และยอมรับสิ่งที่เกิดขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องปรับตัว
2. ความพึงพอใจในงาน (Work Satisfaction) หมายถึง การที่บุคคลได้กระทำในสิ่งที่ตนรักและชอบพอใจกับสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้องในการทำงานมีความสุขเมื่องานที่กระทำสำเร็จลุล่วงตามเป้าหมาย ตลอดจนงานทำให้เกิดคุณประโยชน์ต่อตนเองและสังคม
3. อารมณ์ทางบวก (Positive Effect) หมายถึง การที่บุคคลมีความรู้สึกเป็นสุขกับสิ่งที่ดีสนุกสนานกับการทำงาน ยิ้มแย้มสดใสกับการทำงาน เลื่อมใสศรัทธาในสิ่งที่ตนกระทำรับรู้ถึงความดีงามและคุณประโยชน์ของงานที่กระทำ
4. อารมณ์ทางลบ (Negative Effect) หมายถึง การที่บุคคลมีอารมณ์ความรู้สึกที่เป็นทุกข์กับสิ่งไม่ดีที่เกิดขึ้นในการทำงาน เช่น คับข้องใจเบื่อหน่ายไม่สบายใจเมื่อเห็นการกระทำที่ไม่ถูกต้องอยากปรับปรุงแก้ไขให้ดีขึ้นเพื่อสนองความต้องการของตนให้มีความสุข
กล่าวโดยสรุป ความสุขในการทำงาน หมายความว่า ความรู้สึกที่เกิดขึ้นภายในจิตใจที่ตอบสนองต่อประสบการณ์ของบุคคลในการทํางาน เกิดขึ้นในขณะที่ทำงาน โดยเกิดความสนุกในการทำงาน ความเพลิดเพลิน และมีความกระตือรือร้นในการทำงาน ซึ่งประกอบด้วยปัจจัย 3 ประการ คือ ผู้นำ (Leaderships) ความสัมพันธกับเพื่อนร่วมงาน (Friendships) และความรู้สึกรักในงาน (Job Inspiration)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Happiness at workThe concept of happiness in your work, as well as Siri. I mail to 2550 (2007) Phot (sharp dagger U.s rawet, 2554 (2011): 7) Working happily (Happiness at the Workplace) means that. Conditions in which all employees feel happy with the work. Work as not feel ourselves. Work and work that is coming out is efficient and meets the goals that put both employees and the Organization, which consists of five factors, together, are the leaders of the Coalition (Leaderships) and colleagues (Friendships) love on the job (Job Inspiration) shared values of an organization (the Organization Share Value) and the quality of working life (Quality of Work Life) 1. the leader (Leadership) means those services or enterprise level head that looks promotional, or create, an employee was working happily. Create a good feeling to come up with a team under assignment. Motivation to create a sense of awareness Create a desire to work on a regular basis. You'll also need to establish a two-way communication. 2. workplace relationships (Relationship at workplace) means that there is interaction (Interaction) in the workplace between colleagues with common characteristics of such relations is bound to demonstrate within the group, the Group of mutual tolerance. 3. love on the job (Job Characteristics) means that one of the things that people do to make their tasks have been assigned their goals or objectives that have been laid down by the person who performed such activities with satisfaction the activities that make their own. 4. the values of an organization (the Organization Share Value) means that the behavior of people in organizations based on a shared common practices and behaviour to continue until a corporate culture. 5. quality of life at work (Quality of Work Life) refers to the relationship of the element 3 in the working environment is employee involvement and awareness of work which are factors that influence the Organization and staff members in order to find the point where promoters provide the satisfaction sharing so that employees with high work efficiency as possible. The concept of happiness in the work of the Diener (2003 came Kris images referenced in rawet, 2554 (2011): 8) aims to describe factors or elements of happiness that is satisfied in life. The main goal of satisfaction of life, as well as experience in life, they are less negative emotion. People who are happy occur from different factors, such as age, income, environmental conditions that affect a person's requirements, satisfaction in life bring joy, as follows: 1. ความพึงพอใจในชีวิต (Life Satisfaction) หมายถึง การที่บุคคลมีความพอใจในสิ่งที่ตนเองเป็นและกระทำอยู่ มีความสมหวังกับเป้าหมายของชีวิตสอดคล้องกับความเป็นจริง สามารถกระทำได้ตามความตั้งใจ สมเหตุสมผล เข้าใจ และยอมรับสิ่งที่เกิดขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องปรับตัว 2. ความพึงพอใจในงาน (Work Satisfaction) หมายถึง การที่บุคคลได้กระทำในสิ่งที่ตนรักและชอบพอใจกับสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้องในการทำงานมีความสุขเมื่องานที่กระทำสำเร็จลุล่วงตามเป้าหมาย ตลอดจนงานทำให้เกิดคุณประโยชน์ต่อตนเองและสังคม 3. อารมณ์ทางบวก (Positive Effect) หมายถึง การที่บุคคลมีความรู้สึกเป็นสุขกับสิ่งที่ดีสนุกสนานกับการทำงาน ยิ้มแย้มสดใสกับการทำงาน เลื่อมใสศรัทธาในสิ่งที่ตนกระทำรับรู้ถึงความดีงามและคุณประโยชน์ของงานที่กระทำ 4. อารมณ์ทางลบ (Negative Effect) หมายถึง การที่บุคคลมีอารมณ์ความรู้สึกที่เป็นทุกข์กับสิ่งไม่ดีที่เกิดขึ้นในการทำงาน เช่น คับข้องใจเบื่อหน่ายไม่สบายใจเมื่อเห็นการกระทำที่ไม่ถูกต้องอยากปรับปรุงแก้ไขให้ดีขึ้นเพื่อสนองความต้องการของตนให้มีความสุข กล่าวโดยสรุป ความสุขในการทำงาน หมายความว่า ความรู้สึกที่เกิดขึ้นภายในจิตใจที่ตอบสนองต่อประสบการณ์ของบุคคลในการทํางาน เกิดขึ้นในขณะที่ทำงาน โดยเกิดความสนุกในการทำงาน ความเพลิดเพลิน และมีความกระตือรือร้นในการทำงาน ซึ่งประกอบด้วยปัจจัย 3 ประการ คือ ผู้นำ (Leaderships) ความสัมพันธกับเพื่อนร่วมงาน (Friendships) และความรู้สึกรักในงาน (Job Inspiration)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The pleasure of working
concept happy in his work, including Mr. Kagame's Bodhi (2550 cited in sharp dagger
Surapong Medical, 2554: 7) working happily (Happiness at the Workplace) refers to conditions in the work place. All employees are happy with their work. Work does not feel like yourself. And works out the effective and meet the goals both employees and organizations. The five factors are the leading reasons (Leaderships) relationships with colleagues. (Friendships) love the job (Job Inspiration) shared values ​​of the organization. (Organization's Share Value) and the quality of working life (Quality of Work Life)
1. Leadership (Leadership) refers to the services or supervisor level or promote organizations with the staff working very happy. Create great feeling to come up with the team under his command. Motivation Create a sense of awareness Create a strong desire to work regularly. It must also establish a two-way
second. Relationships at work (Relationship at workplace) refers to the interaction. (Interaction) in the workplace between colleagues together. The nature of such a relationship. The cementing the group. This group provides mutual acceptance
3. Love In (Job Characteristics) refers to an activity that an individual must be performed to ensure that the missions they are assigned. Goals or objectives that have been laid by those who practice such things are very satisfied with the activities that they have done
four. Values ​​of the organization (Organization's Share Value) refers to the behavior of people in organizations take a behavior and has practiced as a corporate culture that continued until the
fifth. Quality of Work Life (Quality of Work Life) represents the relationship of the three aspects of working conditions for the participation of employees. And regardless of the humanity in their work. The factors that influence organizations and employees in order to find a cause of satisfaction together to provide employees with the performance of the highest
concepts pleasure in the work of Diener (2003 cited in sharp dagger. Surapong Medicine, 2554: 8) aimed at explaining the factors or elements of happiness that is. The life satisfaction The primary goal of customer satisfaction in life as well as life experience those emotions, negative low. People who are happy caused by many factors such as age, income, different environmental conditions affect individual needs to be brought to life satisfaction, happiness follows:
1. Satisfaction in life (Life Satisfaction) means that people are satisfied with what they are and do. Fulfill the goal of life is consistent with reality. Can be justified by the intention to understand and accept what is happening without the need to adjust the
second. The job satisfaction (Work Satisfaction) means that a person has to do what they love and enjoy pleasant surroundings in a work happy on the work done by the target completion. The work makes you benefit individuals and society
3. Positive emotion (Positive Effect) means that a person is feeling blessed with something they enjoy working. Working with a bright smile Faith in what they do recognize the goodness and benefits of the work done
four. Negative emotions (Negative Effect) means a person is emotionally distressed with the bad things that happen in the workplace, such as frustration, boredom is upset that no action was required to improve for the better. To meet the needs of its happy
conclusion. The pleasure of working means that feelings happen inside the mind of the person who responded to the experience in the operation. Occurred while running The fun was in the works. Pleasure And are eager to work. Consisting of three factors, namely leader (Leaderships) relationships with colleagues. (Friendships) and feel in love (Job Inspiration).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Happiness at work
concept of happiness at work of the Siri, Maine. 2550 Bodhi (referred to in the hospital, 2554
dagger ":7) work happily (Happiness at the Workplace) means the status in the work which all employees feel happy with the work. Work like feel themselves.Which consists of factors 5 clauses is the leader (Leaderships) relationship with colleagues (Friendships) ความรักใน (Job. Inspiration) values in organizations (Organization 's Share Value) and quality of work life (Quality of Work Life)
.1.The leader (Leadership) refers to the enterprise or supervisor in the promotion or make employees what work happily. Create a great sense to the team under the command of motivation.Create a desire to work regularly. Also to build two-way communication
.2.Workplace relationships (Relationship at workplace) means the interaction (Interaction) in between colleagues work together. According to the characteristics of such relations. Be bound tightly within the group.3.