หมวดที่ 4การลาหยุดงาน บริษัทฯ จะให้

หมวดที่ 4
การลาหยุดงาน

บริษัทฯ จะให้พนักงานลาหยุดงานเพื่อประโยชน์ และความจำเป็นของพนักงานได้โดย ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่งานในหน้าที่ ความรับผิดชอบของพนักงานผู้นั้น โดยการลาหยุดงานทุกประเภทจะต้องเป็นไปตามระเบียบ ที่กำหนด และได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาพร้อมทั้งส่งใบลาหยุดไปยังฝ่ายบุคคล หากพนักงานหยุดงานไปโดยไม่ได้รับอนุมัติให้ถูกต้อง และไม่เป็นไปตามระเบียบ บริษัทฯ จะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงาน

ประเภทของการลาหยุดงาน และหลักเกณฑ์การลามีดังนี้

4.1 ลา ป่วย
ก) พนักงานที่เจ็บป่วย หรือบาดเจ็บจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้มีสิทธ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้าง และหยุดไม่เกินปีละ 30 วันทำงาน
ข) การลาป่วยทุกครั้งพนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชา และ/หรือ แผนกบุคคลทราบโดยเร็วอย่างช้าภายในเวลา 10.00 น. ของวันที่ลาโดยทางโทรศัพท์ หรือส่งข้อความ หากไม่สามารถแจ้งด้วยตนเอง จะให้ผู้อื่นแจ้งแทนก็ได้ และจะต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาด้วยตนเองทันที ในวันแรกที่กลับเข้าทำงานตามปกติ
ค) การลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป พนักงานจะต้องนำใบรับรองแพทย์ปัจจุบัน หรือสถานพยาบาลของราชการ มาแสดงประกอบการลาด้วยทุกครั้ง หากไม่สามารถแสดงเอกสารดังกล่าวได้ พนักงานจะต้องชี้แจงเหตุผลให้บริษัทฯ ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยละเอียด
ง) พนักงานที่มิได้ป่วยจริงตามสาเหตุที่อ้างมา แต่ใช่สิทธ์ลาป่วยต่อเนื่อง หรือบ่อยครั้งโดยเอ่ยอ้างเป็นความเท็จ จะต้องได้รับโทษทางวินัย
จ) ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ เนื่องจากเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายอันเนื่องมาจากการทำงาน พนักงานสามารถหยุดพักรักษาตัวโดยได้รับค่าจ้างปกติตามใบรับรองแพทย์ปัจจุบัน หรือสถานพยาบาลของราชการ ระบุไว้ วันที่หยุดพักรักษาตัวตามที่แพทย์กำหนดไว้ ไม่รวมเป็นวันลาป่วย

4.2 ลากิจ
ก) บริษัทฯ กำหนดให้พนักงานจะขอลากิจได้ 7 วันทำงานต่อปี โดยได้รับค่าจ้าง และต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชา และล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วันทำงาน
ข) ลากิจฉุกเฉิน กรณีที่พนักงานมีกิจธุระจำเป็นกะทันหัน ซึ่งไม่สามารถลาล่วงหน้า ได้แก่ ประสบอุบัติเหตุจากรถบนท้องถนนโดยมิได้เจ็บป่วย, งานศพของสามี, ภรรยา, บิดา, มารดา, บุตรของพนักงาน ที่พักอาศัยประสบสาธารณภัย เป็นต้น
ผู้ขอลากิจต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้บังคับบัญชาหรือแผนกบุคคลทราบโดยเร็วภายในวันที่ขอลา ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด เช่น แจ้งทางโทรศัพท์ หรือส่งข้อความ และให้ยื่นใบลาในวันแรกที่กลับมาทำงาน
ค) การให้ผู้อื่นมาลาแทนผู้ขอลากิจ มิได้แสดงว่าผู้บังคับบัญชาจะอนุมัติการลาวันนั้น ซึ่งผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้พิจารณาจากเหตุผลของผู้ลาอีกครั้งหนึ่งว่า การลาหยุดนั้นสมควรจะเป็นการลากิจหรือไม่
ง) การลากิจที่เกินกว่า 7 วันทำงาน ใน 1 ปีปฎิทิน บริษัทฯ จะไม่อนุมัติให้ลา และจะถือเป็นการขาดงาน


4.3 ลาคลอดบุตร
ก) พนักงานหญิงที่ทราบว่าตัวเองมีครรภ์ ถือเป็นหน้าที่ต้องแจ้งให้บริษัทฯ ทราบถึงภาวการณ์ตั้งครรภ์ พร้อมแนบใบรับรองแพทย์ปัจจุบัน ทั้งนี้ เพื่อสุขภาพของพนักงานและทารกที่อยู่ในครรภ์ โดยพนักงานมีสิทธ์ขอให้บริษัทเปลี่ยนงานในหน้าที่เป็นการชั่วคราวก่อนคลอดได้ ซึ่งบริษัทจะพิจารณาเปลี่ยนงานให้พนักงานผู้นั้นตามที่เห็นสมควร
ข) พนักงานหญิงมีครรภ์ มีสิทธ์ลาคลอดก่อนและหลังคลอด ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยนับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย และมีสิทธิได้รับค่าจ้างในระหว่างลาคลอด เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 45 วัน
ค) ถ้าพนักงานมีเหตุจำเป็นต้องลาคลอดเกินกว่าข้อ ข) พนักงานจะต้องนำใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบัน มาแสดงซึ่งบริษัทฯ อาจพิจารณาให้ลาหยุดได้ตามความจำเป็น แต่พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในส่วนที่ลาเกิน
ง) พนักงานต้องนำใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง พร้อมสูติบัตรมาแสดงหลังจากกลับมาทำงานตามปกติ

4.4 ลาทำหมัน
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้และมีสิทธิได้รับค่าจ้าง เนื่องจากการทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง กำหนดและออกใบรับรอง

4.5 ลาเพื่อรับราชการทหาร
ก) พนักงานชายมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารโดยการเรียกระดมพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร (มิใช่กรณีไปเกณฑ์ทหาร )
ข) ให้ลาได้ตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในหมายเรียก ( ฉบับจริง ) แต่ไม่เกินปีละ 60 วันรวมวันหยุด โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับในวันทำงาน ไม่เกินปีละ 60 วัน
ค) พนักงานจะต้องแสดงหมายเรียกประกอบการลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน ซึ่งบริษัทฯ อาจพิจารณาให้ลาได้ทั้งก่อนและหลังวันที่ระบุในหมายเรียก 1 วัน เพื่อให้พนักงานเตรียมตัว แต่ทั้งนี้รวมกับวันที่ระบุในหมายเรียกต้องไม่เกิน 60 วัน

4.6 การลาเพื่ออบรม
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนา ความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง ไม่เกินปีละ 7 วัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Chapter 4The leave of absence. The company will provide an employee leave of absence to employees ' needs and interests without causing damage in the duties and responsibilities of that employee, by all types of vacation leave shall be in accordance with the regulations prescribed and approved by bosses as well as send a leave of absence to human resources. If an employee stops working without approval and regulation are not met, the company will be considered absent for that employee. Types of leave of absence and leave guidelines are as follows:4.1 sick A) employee illness or injury until the task could have been sick sick as supernatural. Pay no more than 30 percent year-on-year and stop workday. (B)) to the employee at all times sick leave must notify the supervisory departments and/or individuals know ASAP 10.00 am slowly in time of day la by phone or send a message. If you can't tell yourself to let others tell them instead, and will need to submit a la the bosses themselves immediately. On the first day back to work as usual. C) to 3 or more consecutive sick days or more working employees are required to present a current medical certificate or medical company with a public show of ass every time. If you are unable to provide them. The employee will need to clarify why the company detailed written notice. D) An employee who does not actually cause illness, according to the claim, but not sick or supernatural often mentioned by claiming a false will receive disciplinary penalties. E) in the case where the employee is unable to work because of illness or experiencing the dangers stemming from the work. An employee can take a break by keeping regular paid according to current medical certificate or hospital of the Government. Specified. Date of treatment breaks according to the prescribed medicine. Does not include sick leave days. 4.2 La activityThe company, the employee is given a) asked an annual working days 7. pay and must submit resignations to bosses and at least 1 working day. (B) an emergency leave) If an employee has a necessary errand suddenly. That could leave in advance include a car accident on the road without illness, funeral of her husband, wife, father, mother, son, employee housing, faced disaster, etc.The requester must provide justification clarification of an ass bosses or individual department know as soon as possible within days that would leave either way, such as notification by phone or send a text, and to submit a la the first day back at work. C) others to Mala instead of the requester is not an ass show that bosses will approve the resignation that day, bosses will be based on the reason again, leave off, it was supposed to be an ass or not.D) Consequently, leave in excess of 7 days in 1 year calendar, the company will be given leave of absence and will be treated as.4.3 la childbirth.Female employees know a) itself is considered to be responsible for a pregnancy to let the company know about phaokan pregnant with current medical certificate is attached to the employee's health and infant in the womb by the employee with the company requested permissions change in duties temporarily before birth. The company will consider changing jobs, as deemed appropriate by the employee.(B) pregnant women employees with administrative rights) on maternity leave before and after childbirth, the fetus does not exceed 90 days, including holidays, between the series and is entitled to pay during maternity leave is equal to wages for work throughout the duration of the leave, but not to exceed 45 days.C) If an employee is therefore need maternity leave beyond the b) employees are required to present a certificate showing the current medicine, which the company may consider a leave of absence as necessary, but the employees will not receive pay in La too.D) The employee must present a medical certificate, the current plan with a birth certificate listing after resume.4.4 la sterilization The employee has the right to leave and to treat it, and is entitled to the wages due to the length of time that sterilization is currently one of the leading medicine. Determine and issue certificates.4.5 farewell to military serviceA male staff member has the right to leave) military service by calling the mobilization of troops to monitor a military course to train or to test and perfect the law on military service (not cases to conscription) (B)), La have, according to the period of time specified on the run (original) but not more than 60 days a year including holidays, equal pay for work of no more than 60 days a year. (C)), the employee will need to show a unified call la at least 7 days in advance, which the company may consider, both before and after the days of leave that is specified in the call to employees to prepare but this is combined with the date specified on the dial must not exceed 60 days.4.6 leave for trainingThe employees are entitled to leave, training or development. Knowledge can be based on the rules and procedures set out in the rules of not more than 7 days in a year.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Section 4
to leave the company. Leave to employees for benefits. And the needs of employees by. Not cause damage to the job. The responsibility of the employee In the absence of all types will be subject to the regulations and approved by the supervisor and submitted a letter to the HR. If an employee is off work without valid permits. And do not follow the rules, we will assume that employees lack the type of leave. Regulations and La are sick 4.1 a) staff illness. Or injured and unable to work due to sickness was disqualified as a real patient. You get what you pay And stop not exceed 30 working days b) to monitor every employee must notify your supervisor and / or Human Resources Department as soon as possible not later than 10.00 hrs. on leave by phone. Or Send If you can not identify with To others when appropriate. And must submit a letter to the superior self away. On the first day back to work as usual c) sick leave from 3 consecutive work days or more. Employees will be required to present a medical certificate. Or a government hospital Show the ass every time. If they can not document it. Employees must explain why the company. A written detailed d) Employees who are ill for the cause claims. But yes, the right to sick leave. Or often the claim is false. Will be subject to disciplinary action e) In the event that an employee is unable to work. Due to illness or injury arising from the work. Employees can stop treatment was paid by the regular current medical certificate. Government or public hospitals are listed at rest cure prescribed by your doctor. Not as sick leave 4.2 ) The Company requires employees to request leave to 7 working days per year. You get what you pay And must submit a letter to the commander. And at least one working day b) leave emergency cases where a functional necessity unexpectedly. Which can not leave statements include car accident on the road without illness, funeral of husband, wife, father, mother, son of employees. Victims of disaster shelters Etc. The applicant must explain the reasons to leave the supervisor or Human Resources Department as soon as possible within the requested leave. Regardless of the method, such as a phone call. Or Send And to submit a letter on the first day back at work c) The other aspect of the applicant leave. Is not that supervisors to approve the leave days. The supervisors will consider the reasons for the hunt again one. Leave it deserved to leave or d) leave in excess of 7 working days in one calendar year, the company will not approve a leave. And is considered to be absent on maternity leave 4.3 g) female employees who know themselves pregnant. Is obliged to notify the Company. Aware of the situation, pregnancy The current medical certificate attached to employee health and the baby is in the womb. The employee has the right to require us to change the job temporarily before birth. The company is considering changing jobs, employees shall at its own discretion b) pregnant women employees. Have the right to maternity leave before and after birth. One child under 90 days, including holidays, with the leave with. And is entitled to paid maternity leave. Equal access to paid work during his leave, but not later than 45 days c) if the employee is necessary to leave exceeds b) the employee must present a medical certificate. The show, which the Company Might consider to leave it as necessary. However, employees will not be paid in respect of leave beyond d) the employee must be a first class medical certificate. A birth certificate showing after resuming normal 4.4. La sterilization An employee is entitled to leave for sterilization, and is entitled to receive wages. Due to sterility according to modern medicine class. Determine and certify 4.5 Leave for military service : a) male employees are entitled to leave for military service by calling mobilized to check. In order to test the practice of military or completeness. The law on military service. (Not the case to enlist) b) leave on time as stated in the summons (original), but not exceeding 60 days, including holidays. The wages of the working day, not exceeding 60 days, c) the employee must show summons the ass at least 7 days, and we may consider to leave either before or after the date specified in the summons one day. Prepare employees However, as the date specified in the summons to 60 days of leave for training 4.6 An employee is entitled to leave for training or development. Knowledge of the rules and procedures of the Act does not exceed 7 days.