เริ่มจากแผนกที่ต้องการพนักงานจัดทำ

เริ่มจากแผนกที่ต้องการพนักงานจัดทำ Form Personel Requistion (PR) โดยระบุเหตุผล ส่งมาที่K.Thaksin โดยจะต้องได้รับการเซ็นอนุมัติจาก 1.หัวหน้าแผนก (HOD) 2. K.Kitipong .(General Manager) หรือ K.Kriengsak (Deputy GM and Business control) คนใดคนนึง 3.K.Linus (MD) หรือ K.Kitipong .(General Manager) กรณีที่ MD ไม่อยู่ จากนั้นจึงส่งไปยังแผนก Human Resource เพื่อทำการจัดหาพนักงานโดยการจัดหาพนักงานมีหลายช่องทาง อาทิ website jobDD, Board ในบริษัทและWalk-In โดยทางฝ่าย HR จะทำการ Test EQ และสัมภาษณ์ผู้สมัครในรอบแรกโดย แผนก HR จากนั้นจะส่งผลการประเมินเบื้องต้นให้แก่แผนกที่ต้องการเพื่อคัดเลือกผู้สมัครและทำการสัมภาษณ์รอบสองโดยแผนก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Starting from Department employees who want to maneuver (PR) by Requistion Form Personel reason sent Thaksin by K., must be approved by signature 1. head (HOD) 2. K.Kitipong. (General Manager), or K.Kriengsak (Deputy GM Business and control) for any number of people 3.K.Linus (MD), or K.Kitipong (General Manager) is not the case, MD, then sent to the Department, Human Resource to supply staff by providing employees with multiple channels, namely the jobDD website, Board and Walk-In by HR Department will make an EQ Test and interview candidates in the first round by then, the HR Department will submit a preliminary assessment provided to the Department to candidates and interview rounds, two by the Department.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

From department to staff prepare Form Personel Requistion (PR) by the reasons. Send to K.Thaksin It must be signed by. 1. Head of Department (HOD) 2. K.Kitipong. (General Manager) or K.Kriengsak (Deputy GM and Business control) any one 3.K.Linus (MD) or K.Kitipong. (General Manager) case. the MD is then sent to the department of Human Resource for staffing by staffing has multiple channels such as website jobDD, Board of the Company and Walk-in by the HR department to make Test EQ and interview candidates in the past. the first HR department then sends the results to a preliminary assessment, the department needs to recruit candidates and interviewed by the two departments.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Starting from the desired data Form Personel Requistion department employees (PR), stating the reasons, returned to K.Thaksin by must have been signed. 1 chief (HOD) 2. K.Kitipong. (General Manager) or K.Kriengsak (Deputy GM and Business control) one of the 3.K.Linus. (MD) or K.Kitipong. (General Manager) in the case of MD not, then sent to Human Department Resource for providing the staff by providing multiple channels. Website, such as jobDD Board in companies and Walk-In by the HR were Test EQ and interview candidates in the first round by the Department HR then will result in the initial assessment to the Department to candidate selection and the interview round two by the Department.