ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ ผลการทดสอบส

ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ ผลการทดสอบสมมติฐานการศึกษาพบว่า รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรมีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพการทำงาน รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรแบบปรับตัวมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความก้าวหน้าในอาชีพการทำงานของพนักงาน รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรแบบมุ่งผลสำเร็จมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความก้าวหน้าในอาชีพการทำงานของพนักงาน รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรแบบเครือญาติมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความก้าวหน้าในอาชีพการทำงานของพนักงาน รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความก้าวหน้าในอาชีพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The research results are summarized as follows: Hypothesis test results revealed that a corporate culture affects career progress to work. A corporate culture with a positive relationship with the progress in the work of career employees. The corporate culture model focuses on the positive relationship success with career advancement in the employee's work. The enterprise culture formed relationships with a positive relationship with the progress in the work of career employees. The corporate culture model, the Government has a positive relationship with the progress in the work of career employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Results were as follows: Hypotheses of the study. A culture affects progress in career. Model adaptive culture has a positive relationship with the career employee. A corporate culture focused successfully correlated positively with the career employee. Culture and kinship patterns are positively correlated with the career employee. Form a government organization has a positive relationship with the career employee.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The major findings are as follows. Hypothesis testing results showed that The enterprise culture model on progress in career.The enterprise culture model whose success was positively correlated with career advancement, the king employees. Cultural pattern of enterprise of kinship is positively related to career advancement in working.