แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับ Competency•

แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับ Competency
• ความหมายและประโยชน์ของ Competency
• บุคคลที่มีส่วนร่วมในการกำหนด Competency
• แนวคิดการประเมินผลงาน : KPIs และ Competency
• รูปแบบของ Competency
- ความสามารถหลัก (Core Competency)
- ความสามารถบริหารจัดการงาน (Managerial Competency)
- ความสามารถในงานเฉพาะด้าน (Functional Competency )
แนวคิดในการจัดทำ Core Competency
• ความหมาย และการเชื่อมโยง Core Competency กับวิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์ และเป้าหมายขององค์การ
• สรุป Core Competency ที่กำหนดขึ้นขององค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Basic concepts Competency
• meaning and benefits of the Competency
• Individuals who participate in the Competency
• Concept Evaluation: KPIs and Competency
• forms of Competency
- a core (Core Competency)
- talent management. and (Managerial Competency)
- Ability specific tasks (Functional Competency)
concept in the preparation of Core Competency
• meaningful and links Core Competency with the vision, mission and strategic goals of the organization
• Summary Core Competency established organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Basic concepts of Competency
- meaning and benefits of Competency
- individuals participated in the formulation Competency
- concept evaluation. And: KPIs Competency
-
- the main form of Competency ability (Core Competency)
.- the ability to manage (Managerial Competency)
- ability to work only in Competency)
(Functional concept provision. Core Competency
-, meaning, and links Core Competency with vision, mission, strategy, and the goals of the
.- Summary Core Competency set up organization
.