การนำแนวคิดเรื่องสมรรถนะมาใช้ในการบ

การนำแนวคิดเรื่องสมรรถนะมาใช้ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลเชื่อว่าจะทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นไม่ว่าจะเป็นในเรื่องการคัดเลือก การพัฒนาและการบริหารผลงาน สมรรถนะ เป็นแนวคิดที่มิได้เน้นเพียงเรื่องการวัดความถนัดและความรู้เฉพาะในงานเท่านั้น หากแต่ยังประกอบไปด้วยคุณค่าในเชิงนามธรรมได้แก่ ค่านิยม ทัศนคติ บุคลิกภาพสิ่งเหล่านี้ ประกอบกันขึ้นเป็นรากฐานแห่งพฤติกรรมการทำงานของบุคคลที่องค์การจะให้ความสำคัญกับการพัฒนา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To apply the concept to be used in performance management, human resources management, our human resources more efficiently, whether it is for selection. The development and management of a portfolio The performance is a concept that is not just a matter of emphasis in accordance with specific knowledge and competency in job. If the commercial value, but also contains abstract: values, attitude, personality, these things make up the Foundation of the work habits of excellent person organization will give priority to the development of.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Bringing the concept of performance used in the management of human resources that will make HR more effective, whether it is in terms of selection. Development and Portfolio Management competency concept is not just focused on measuring the skills and knowledge specific to the service. But also includes the value in the abstract, these are values, attitudes, personality. Comprise the foundation of the behavior of individuals, organizations, will focus on development.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The concept of performance based on human resources administration believes that the management should be human resource effectively, whether in selection. Development and performance management performanceIt also contains the value ในเชิงนามธรรมได้ old values, attitudes, personality of these things. Together up the foundation of the working behavior of the party organization to give more importance to development.