บริษัทฯ กำหนดนโยบายเรื่องระบบประเมิ

บริษัทฯ กำหนดนโยบายเรื่องระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยระบบ Performance Management (PM) ประกอบด้วยขั้นตอนดำเนินการหลักๆ ดังนี้ คือ การกำหนดเป้าหมายประจำปี (Task & Target Setting) การประเมินผลปฏิบัติงานกลางปี (Mid-Year Review) และการประเมินผลปฏิบัติงานปลายปี (Year-End Review)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company's policy performance assessment system by System Performance Management (PM) consists of the following main process is the annual target (Target Setting & Task) evaluate central operating year (Mid-Year Review) and performance evaluation at the end of the year (Year-End Review)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Company policy on the evaluation of the performance by the Performance Management (PM) comprises the steps of the main purposes was to set goals for the year (Task & Target Setting) evaluation practices year (Mid-Year Review. ) and evaluation practices year (Year-End Review).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company policy system of the performance evaluation system based Performance Management (PM) consists of the main steps. The following is the annual target (Task & Target Setting) performance year (Mid-Year Review).(Year-End Review).