ในการบริหารการเปลี่ยนแปลงจะประสบควา

ในการบริหารการเปลี่ยนแปลงจะประสบความสำเร็จได้ต้องรวมถึง การพัฒนาองค์การ (OD) ด้วย โดยนิยามการพัฒนาองค์การ หมายถึง การทำแผนเพื่อใช้ดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์การให้เกิดความ มีประสิทธิผล และให้ความสำคัญด้านความเป็นมนุษย์มากยิ่งขึ้น (More effective and more human) จะเห็นว่ากระบวนทัศน์ของการพัฒนาองค์การ (OD paradigm) คือการให้ความสำคัญต่อ คุณค่าของมนุษย์และความก้าวหน้า ขององค์การควบคู่กันไป เน้นความร่วมมือและกระบวนการมีส่วนร่วม ตลอดจนการมีจิตวิญญาณของการแสวงหา (Spirit of inquiry) กล่าวโดยสรุป ค่านิยมที่ถือเป็นสาระสำคัญเชิงปรัชญาของการพัฒนาองค์การได้แก่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The administrative changes will need to be successful. Organization Development (OD) by defining the organization means making plans to implement change organization to be productive and focus on their humanity even more (More effective and more human) to see that process. Vision of Organization development (OD paradigm) is to focus on. Human values ​​and progress Organization concurrently Emphasize collaboration and participation. As well as a spiritual quest (Spirit of inquiry) Overall values ​​is the essence of philosophical and organizational development.