การพิจารณาหรือเสนอเงินตอบแทนพิเศษใด

การพิจารณาหรือเสนอเงินตอบแทนพิเศษใดๆ ให้กับพนักงาน ซึ่งนอกเหนือจากค่าจ้าง / เงินเดือน / โบนัสประจำปีปฏิบัติงานนั้นๆ ผู้จัดการโรงงานจะดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อ นำเสนอ GM / ประธานกรรมการ เพื่อพิจารณาเห็นชอบแล้วเท่านั้น โดยจะต้องนำเสนอเป็นครั้งๆ ไป และหากได้พิจารณาอนุมัติไปแล้ว ทางโรงงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้
ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดจากการอนุมัติ ขอให้ทางโรงงานโดยผู้จัดการโรงงาน ทำจดหมายเข้ามาหารือ
และขอแก้ไขต่อไป

แจ้งมาเพื่อถือปฏิบัติโดยเคร่งครัด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To consider or offer any special compensation payment to employees who, in addition to the wage/salary/bonus for the year, the operational Manager of the factory will continue to offer GM/President. To consider only agreed to offer is synchronized and if the approval. Through the factory cannot alter. In case of an error from approval. Ask the factory by factory managers. Do the letters come to discuss And continue to edit. Tell them to abide by the regulations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Consideration or remuneration of any special offers. To employees Apart from wages / salary / bonus practical work. Manager is performed only when the GM / President. To approve only It will be offered from time to and if approved it. The plant can be modified
in the event of an error of Approval. Ask the factory by factory managers. A letter to discuss
and seek to resolve to comply with notification requirements.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

To consider or offer the reward money for any special to the staff, which in addition to wage / salary / bonus for working device The factory manager is implemented when presented GM / Chairman.It will be presented one at a time, and if approved. The factory can't change!In case of errors of approval. Ask the factory by factory manager. Do the letter in discuss
and ask for further editing

says to hold practice strictly
.