บริษัทฯ กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับวินั

บริษัทฯ กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับวินัยในการทำงานและมาตรการในการลงโทษ ในกรณีที่พนักงานกระทำความผิด ทั้งนี้เพื่อให้การบริหารกิจการของบริษัทฯ เป็นไปได้ด้วยความเรียบร้อย โดยบริษัทฯ จะพิจารณาลงโทษตามความหนักเบาของความผิดทางวินัยในกรณีที่พนักงานกระทำความผิด ทุจริต หรือฝ่าฝืนระเบียบคำสั่งของผู้บังคับบัญชา หรือข้อบังคับของบริษัทฯ ดังนี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company defines the criteria regarding the discipline of work and punishment measures. In cases where an employee acts This is to provide the company's management is possible with neatness will punish according to heavy disciplinary action in cases where an employee acts. Fraud or contravention of any regulation, order of the supervisor or the company's articles of association as follows:

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Company guidelines for disciplinary measures and sanctions to work. If the employee guilty In order to manage the business of the Company. It is possible with the order, the company will be punished according to the seriousness of the disciplinary offense if the employee committed fraud or breach of regulations, orders of superiors. Or the Articles of Association as follows:

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company set the rules about the discipline, work and measures of punishment. In the case of employees committed. In order to manage the business of the company. Possible smoothly, the company will consider the punishment in accordance with the heaviness of disciplinary offence if employees committed fraud. Violation of regulations or orders of superiors or the regulations of the company as follows.