3. จรรยาบรรณต่อพนักงาน3.1 ให้ผลตอบแ

3. จรรยาบรรณต่อพนักงาน
3.1 ให้ผลตอบแทนที่เหมาะสมตามความรู้ ความสามารถ ความรับผิดชอบ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่
ละคน
3.2 ส่งเสริมพัฒนา และเพิ่มพูนความรู้ความสามารถของพนักงานให้มีความก้าวหน้าและความมั่นคงในอาชีพ
3.3 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการกำหนดทิศทางการทำงาน และการแก้ไขปัญหาของบริษัทฯ
3.4 ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัยต่อชีวิต สุขภาพอนามัยร่างกาย และทรัพย์สินของ
พนักงาน
3.5 การให้รางวัลและการลงโทษพนักงานต้องอยู่บนพื้น ฐานของความถูกต้อง และเป็นธรรม และกระทำด้วยความ
สุจริต
3.6 ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และสวัสดิภาพของพนักงาน
3.7 บริหารพนักงานโดยหลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ โดยไม่เป็นธรรม และไม่ถูกต้อง ซึ่งมีผลกระทบต่อความก้าวหน้า
และความมั่นคงในอาชีพการงานของพนักงาน
3.8 ปฏิบัติต่อพนักงานบนพื้น ฐานของศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ และให้ความเคารพต่อสิทธิหน้าที่ส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. code of conduct.3.1 provide an appropriate compensation based on knowledge. Capabilities, responsibilities and performance.The total number of employees3.2 promote and increase the knowledge of staff progressively and in the profession.3.3 promotion of employee participation in the direction and work of the company's solutions.3.4 maintenance working environment, safe lives. Health, body and property ofEmployee.3.5 the prizes and punishments of employees must be on the ground. On the basis of accuracy and fairness and action.An honest mistake3.6 compliance with laws and regulations concerning the labor laws and the welfare of employees.3.7 management of employees by avoiding any actions by unfair and illegal, which affect progress.And stability in the career of the employee.3.8 on the basis of the treatment of human dignity and respect for personal rights.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. Conduct Employees
3.1 Provide a reasonable return on their knowledge, skills and responsibilities. And the performance of employees, but
each of them
3.2. Development Promotion And enhance the ability of employees to progress and career stability
3.3. Encourage the participation of employees in the direction of running. And troubleshooting of the Company
3.4. Caring for the environment to work for a secure life. Body health And property of
employees
3.5 Reward and punishment of staff must be on the ground. The base of the validity and fairness and act with
good faith
3.6. Compliance with laws and regulations About labor law And staff welfare
3.7 Administrative staff by avoiding any action. By unfair And incorrect Which have an impact on the progress
and stability in the career of
3.8. Employees on the ground The base of the dignity of the human person. And to respect the rights of the individual.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. Ethics per employee
3.1. Returns the appropriate knowledge, ability, responsibility and job performance of employees but

3 one by one.2 promote development. Knowledge employee's ability to progress and stability in career
3.3. Encourage the participation of employees in the direction of work. And the solution to the problem of the company 3
.4 maintain work environment with safety of life, health of body and property of

3.5 employees. Reward and punishment must be based on employee base of the accuracy and fairness and good faith กระทำด้วยความ

3.6 comply with laws and regulations concerning the labor and welfare of employees, 3.7
Management and employees by avoiding any action without fair and inaccurate, which have ต่อความก้าวหน้า
.And the job security of employees
3.8 employees on the ground, the base of the dignity of being human. And respect the rights and duties private


.