the tree thing important for recrui

the tree thing important for recruiting is personnel policies, recruiter traites and recruitment source. Personnel policies is กฏระเบียบหรือกลยุทธ์ของการรับสมัครพนักงาน เช่น แรงดึงดูดหรือสิ่งตอบแทนของพนักงาน รายละเอียดต่างๆ การประกาศและรูปแบบการโฆษณา ซึ่งจะบอกตำแหน่งที่ว่างและคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ. กรรมการการสัมภาษณ์อาจจะเป็นหัวหน้างานหรือตัวเรา(HRM) กรรมการการสัมภาษณ์ไม่ควรมีอคติกับผู้ที่มาสัมภาษณ์ ต้องเป็นกลาง เช่น นางเอใส่กระโปรงสั้นมากจึงมีอคติกับการแต่งตัวของนางเอ จึงให้คะแนนการสัมภาษณ์บุคคลอื่นที่แต่งตัวสุภาพมากกว่า เมื่อสัมภาษณ์เสร็จก็ให้feedbackว่าควรปรับปรุงอย่างไร และให้รู้ว่ามีปัญหาด้านใด โดยยังไม่ตัดสินเลือก recruitment source คือช่องทางการประกาศและโฆษณามี่ทั้งภายนอกและภายใน ภายนอกเช่น การประกาศทางwebsiteขององค์กร,รับจากบริษัทจัดหางาน,หารตั้งบูทรับสมัคร. ภายใน เช่น on company boards, in employee publication.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The tree thing is important for recruiting personnel policies, recruitment and Personnel recruiter traites policies or regulations. source is your strategy to recruit employees, such as gravity or compensation of employees. Various information publishing and advertising model, which will tell you where it is available and the employee's qualifications. The interview may be a supervisor or ourselves (HRM) The interview should not have prejudice against those who come to the interview. Must be neutral, like Mrs. Everett put it very short skirt with bias against her dress-it scoring interviews other people who dress more than polite? When the interview was completed, providing feedback that should be adjusted and how to know whether there are any problems with the source selection decision no recruitment is Announces channel advertising and Miami both inside and outside, such as political declarations of external corporate website, provided by the employment company, the Division admissions booth area. Within the company as well as on boards, in employee publication.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

the tree thing important for recruiting is personnel policies, recruiter traites and recruitment source. Personnel policies is the rules or strategies to recruit employees, such as gravity or the compensation of employees. Details Publishing and advertising model. Which tells the vacancy and Qualifications required. Member of the interview may be a supervisor or ourselves (HRM) of the interview should not be prejudicial to the interview to be neutral, as she was wearing a very short skirt has a bias against her dress. So give the other person the interview dressed more modestly. When the interview is complete, it provides feedback that might improve it. And to know that there are any issues. You can not judge a recruitment source is the official announcement and advertising are both external and internal, external, such as publishing the website of the organization, a recruitment company, division is booting up. Such as on company boards, in employee publication.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The tree thing important for recruiting is, personnel policies recruiter traites and recruitment source.Personnel policies is rules or strategies of recruitment, such as gravity, or consideration of employees. The details. Declaration and forms of advertising. Which will tell the vacancy and properties of employees needed.The interview may be the supervisor or ourselves (HRM). The interview should not be prejudiced against those interviews to be neutral, such as her a skirt so prejudiced against her dress.When the interview was feedback how should improve? And know that there are any problems by don't judge recruitment source is a channel announced and advertising มี่ทั both inside and outside. It externally as well. Announcement of enterprise, websiteFrom the company, divide a booth recruit. Inside, such as on company boards in employee, publication.