เรื่องของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลนั้

เรื่องของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ทุกบริษัทมีขึ้นเพื่อที่จะใช้ในการบริหารคนของเราให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นระบบการสรรหาคัดเลือก ระบบการพัฒนาพนักงาน ระบบประเมินผลงาน ระบบการบริหารค่าตอบแทน ระบบความก้าวหน้าทางสายอาชีพ ฯลฯ ระบบต่างๆ เหล่านี้ ล้วนแต่วางขึ้นเพื่อที่จะทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรเป็นไปตามมาตรฐาน และทำให้พนักงานรู้สึกถึงความเป็นธรรมในการบริหารคน ซึ่งมีผลต่อแรงจูงใจพนักงานในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The story of the human resources management systems are other companies where it is intended to be used in the management of our people to meet the objectives of the organization. Whether it's recruiting, qualifying systems. Employee development system, the system evaluates Compensation management system Career path progression system, etc., these systems are, but put up to make the human resources management of the organization is in accordance with standards and makes employees feel is wrong in the management of people. Which affect employee motivation in the workplace

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The human resource management system is. It is another matter that every company has to take on the management of our people to adhere to the organization's objectives. Whether a system of recruitment, selection. Employee Development Systems Evaluation System Compensation Management System Career advancement system, etc. These were all put up in order to make the human resource management of the organization is compliant. And gives employees a sense of fairness in the administration. It affects employee motivation in the workplace.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The system of human resource management. Is another one that every company has to use in the management of our people to meet the objectives of the organization. Whether the system of recruitment, selection, system development staff.Compensation management system system progress in late career, etc. these various systems ล้วนแต่วาง up to make the human resource management of the enterprise according to the standard. And make employees feel fairness in administration.