ขั้นตอนที่3การกำหนดค่านิยมร่วม ขั้น

ขั้นตอนที่3
การกำหนดค่านิยมร่วม ขั้นตอนนี้คือการกำหนดค่านิยมหลักขององค์กร ที่สามารถทำหน้าที่เป็นเบ้าหลอมพฤติกรรมและความเชื่อของบุคลากร ขององค์กรให้ไปในทิศทางเดียวกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งการกำหนดค่านิยมร่วม ก็คือ การหาคำตอบให้กับคำถามที่ว่า "อะไรคือสิ่งที่เราเชื่อ?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Step 3.Defining core values This step is to define the core values of the organization can act as a crucible, behaviour and beliefs of an organization's personnel, going in the same direction. In other words, to define the core values, it is finding the answer to the question "what do we believe?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Step 3
to determine shared values. This step is to define the core values of the organization. Which can act as a crucible of human behavior and beliefs. The organization in the same direction. In other words, to define common values is to find the answer to that question. "What do we believe?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Step 3.Determination of popular joint. This procedure is the main popular configuration of organization. That can serve as a crucible beliefs and behaviors of the personnel. Of the enterprise to go in the same direction. In other words, popular joint configuration is to find the answer to the question "what is the what we believe?