ผู้บังคับบัญชาหรือกรรมการู้ที่ได้รั

ผู้บังคับบัญชาหรือกรรมการู้ที่ได้รับมอบหมายได้พิจารณาคำร้องทุกข์ ดำเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์ที่เกิดการร้องทุกข์ และได้แจ้งให้พนักงานผู้ยื่นคำร้องทุกข์ทราบ หากพนักงานผู้ยื่นคำร้องทุกข์พอใจ ก็ให้แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบโดยเร็ว แต่ถ้าลูกจ้างผู้ยื่นคำร้องทุกข์ไม่พอใจ ก็ให้ยื่นอุทธรณ์ โดยกรอกข้อความที่อุทธรณ์ลงในแบบพิมพ์ที่นายจ้างได้กำหนดขึ้นและยื่นต่อผู้บังคับบัญชาสูงสุดภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ทราบผลการร้องทุกข์จากผู้บังคับบัญชาระดับต้น

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

上司や、カルマ、レイヴンは、苦情を検討する割り当てられている知っています。従業員の苦情申請者に修正または終了イベントは、悲惨さを知っています。訴状を提出した従業員満足している、できるだけ早く、あなたの上司を聞かせが訴状を提出した従業員がない場合満足された場合、は、雇用者がの設定し、レベルの主任の初めから苦情の結果の日付から 7 日以内最高司令官を提出した魅力に入力されるテキストを入力してアピールできます。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

監督当局は、チェックしたり、苦情に割り当てられているアクション。対処または終了するイベントの苦情。また、苦情のノートを提出した従業員に通知します。訴状を提出した従業員が満足している場合 スーパーバイザが至急教えてください。しかし、訴状を提出した従業員が満足していない場合。私がアピール 雇用主が設定され、スーパーバイザレベルによって苦情の結果の日から7日以内にボスに耐えているに形でのアピールの完全なテキスト。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

上又は取締役の嘆願書を考慮した知っている。是正措置や事件の訴状を終了する。と従業員の苦しみを知っているように請願した。であるならば、その人の苦しみ、従業員満足に請願した。そしてボス至急教えてください。しかし、従業員は動揺の苦しみは、請願の決定を上訴した。テキストを訴え、雇い主をセットアップして、7日間の最高司令官に提出するという形にします。初めのボスからの苦情の日から施行する。