การคัดกรอง คือ กระบวนการที่ makro ใ

การคัดกรอง คือ กระบวนการที่ makro ใช้เป็นการกลั่นกรองผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ ซึ่งเป็นขั้นตอนที่ต่อเนื่องจากการสรรหา (Sourcing)ได้ผู้มาสมัครงานในจำนวนที่พึงพอใจแล้ว กระบวนการคัดเลือกที่ดีจะทำให้ได้คนที่เหมาะสมกับงานที่ต้องการ หรือ “Put the right man on the right job.” นั่นเอง โดยจะต้องพิจารณาจากคุณสมบัติเบื้องต้นจากใบสมัครงาน เช่น วุฒิการศึกษา, ประสบการณ์ในการทำงาน, ที่พักใกล้หรือไกล รวมไปถึงค่าตอบแทนที่คาดหวัง เป็นต้น ซึ่งหากได้ใบสมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก็จะเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์ต่อไป
การคัดกรองผู้สมัครในบางตำแหน่ง เช่น CDM ,SM-HR, Supv.-HR, SM-Admin, Supv.-Admin, SM-GA, Supv.GA, SM-ALC และ Supv.-ALC จะมีข้อสอบเฉพาะทาง โดยข้อสอบนั้นทาง HR-OP Recruitment จะเป็นผู้ดำเนินการทดสอบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Screening is the process that is used to refine the makro applicant in order to obtain the most appropriate people for open positions, which is a step of the recruiting. (Sourcing) is a career in customer satisfaction. The qualifying process that will provide the right people for the job that you want to Put the right man on the right job "exerted by the need to consider the preliminary qualifications from job applications, such as qualification, experience, near or far, including compensation, to expect that if a qualified applicant, you will enter into the next interview process. การคัดกรองผู้สมัครในบางตำแหน่ง เช่น CDM ,SM-HR, Supv.-HR, SM-Admin, Supv.-Admin, SM-GA, Supv.GA, SM-ALC และ Supv.-ALC จะมีข้อสอบเฉพาะทาง โดยข้อสอบนั้นทาง HR-OP Recruitment จะเป็นผู้ดำเนินการทดสอบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Screening is the process used to screen job applicants makro. To get the right person for the job openings. This is a continuation of the recruitment process. (Sourcing) have the satisfaction of a job already. The selection process that will be the man for the job, or the "Put the right man on the right job." It will have to consider the basic features of the application, such as educational background, work experience, stay close. or far Including the expected return, etc. If the application is qualified, goes into the next interview
the candidates in a particular location, such as CDM, SM-HR, Supv.-HR, SM-Admin,. Supv.-Admin, SM-GA, Supv.GA, SM-ALC and Supv.-ALC is the only test. On examination, the HR-OP Recruitment test will be conducted.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Screening is the process that Makro used as screening job applicants. To get the most suitable person for the job opening. Which is the continuous process of recruiting.A good selection process will make the right man for the job needs, or "Put the right man on the right job."That will be considering the properties of the application, such as education, the experience in working,Hotels near or far, including expected compensation, etc., which if the application by qualified, it enters the interview process next
. Screening of candidates in some locations, such as CDM SM-HR Supv.-HR SM-Admin,,,,,,, Supv.-Admin SM-GA Supv.GA